人事主管崗位職責具體內容（精選20篇）

人事主管崗位職責具體內容 篇1

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責具體內容 篇2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領導安排的工作。

人事主管崗位職責具體內容 篇3

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責具體內容 篇4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

　　3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

人事主管崗位職責具體內容 篇5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

　　3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管崗位職責具體內容 篇6

　　1、負責公司日常行政管理;

　　2、負責公司辦公用品的購買領用;

　　3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

　　4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

　　5、負責員工的入職、離職手續辦理;

　　6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

　　7、負責領導安排的其它工作。

人事主管崗位職責具體內容 篇7

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責具體內容 篇8

　　1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管崗位職責具體內容 篇9

　　1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

　　4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管崗位職責具體內容 篇10

　　1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。

　　2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

　　8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

人事主管崗位職責具體內容 篇11

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管崗位職責具體內容 篇12

　　1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 全面負責辦公室日常行政事務

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協助處理員工關系及企業文化打造

　　6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6) 上級領導安排其他工作等

人事主管崗位職責具體內容 篇13

　　1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管崗位職責具體內容 篇14

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。二、績效管理

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管崗位職責具體內容 篇15

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

人事主管崗位職責具體內容 篇16

　　1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

　　3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

　　4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

　　5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

　　6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管崗位職責具體內容 篇17

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責具體內容 篇18

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

　　3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

　　5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管崗位職責具體內容 篇19

　　1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

人事主管崗位職責具體內容 篇20

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

　　5、領導安排的其他工作。