行政主管主要職責（通用19篇）

行政主管主要職責 篇1

　　1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作;

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　3、負責考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的續(xù)簽，人事檔案的整理;

　　4、負責員工關系的協(xié)調處理;

　　5、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產維護、辦公用品購買等事務;

　　7、負責組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。

　　8、完成總經理安排的其他工作。

行政主管主要職責 篇2

　　1.新校區(qū)場地選址、裝修設計與籌建開業(yè)

　　2.校區(qū)的改造升級，日常維修

　　3.各類證照資質辦理、更新、年檢

　　4.校區(qū)固定資產采購管理

　　5.校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生抽檢及保潔管控

　　6.定期進行校區(qū)稽核并對進行校區(qū)優(yōu)化管理

　　7.完成上級交辦的臨時任務

行政主管主要職責 篇3

　　1、負責銷售內勤，流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;

　　2、帶領團隊做好銷售系統(tǒng)日常辦公管理，如合同規(guī)范管理、營銷文件管理等銷售業(yè)務流程類工作，以及公文函件的撰寫;

　　3、優(yōu)化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業(yè)務流程和各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施;

　　4、制作、統(tǒng)計、分析銷售報表并形成分析報告，為銷售業(yè)務規(guī)劃提供決策依據;

　　5、組織籌備會議，制作準備會議所需資料及人員安排。

行政主管主要職責 篇4

　　1. 外包人員(清潔、IT)管理，任務分派、工作監(jiān)督;

　　2. 行政管理，活動策劃、組織、實施，企業(yè)文化建設等;

　　3. 負責收發(fā)信件、快遞、報刊、文件等工作;

　　4. 負責公司考勤相關數據及各類報表;

　　5.負責行政后勤類工作，包括5S管理，筆記本、電腦等固定資產管理;

　　6.負責訪客的接待安排、事務咨詢及其他需求;

行政主管主要職責 篇5

　　1.負責編寫部門年度行政費用預算;

　　2.協(xié)助上級領導開展公司各項行政后勤事務的統(tǒng)籌及管理;

　　3.公司網絡管理及辦公信息系統(tǒng)管理;

　　4.負責公司商業(yè)保險的購買、年度續(xù)保及與保險公司的溝通對接;

　　5.策劃及實施工團辦活動、員工活動，并進行相關文字文件(報告)的編寫，積極弘揚企業(yè)文化。

行政主管主要職責 篇6

　　1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

　　2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調配與管理;

　　3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

　　4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調控下屬機構的招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;

　　6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;

　　7、負責公司員工社保、公積金的管理;

　　8、負責公司人員檔案資料管理;

　　9、負責公司的員工勞動關系管理。

行政主管主要職責 篇7

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

行政主管主要職責 篇8

　　1、 負責采購行政類用品，并記賬報銷;行政類單據匯總，行政費用的統(tǒng)計及報銷;

　　2、 負責公司及會所大宗物品采購、跟進及驗收;

　　3、 負責公司宿舍管理，食堂管理，車輛管理;

　　4、 負責員工手機卡辦理及管理;

　　5、 行政相關制度、公文、簽呈起草;行政類協(xié)議及合同跟進;

　　6、 公司會議、會所會務接待工作;

　　7、 協(xié)助跟進公司及會所修繕事宜;

　　8、 協(xié)助員工福利發(fā)放及年度活動的執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦;

　　9、 完成上級交辦的其他工作。

行政主管主要職責 篇9

　　1、主導公司招聘工作，包括普工及職能人員的招聘;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會策劃安排執(zhí)行、會議組織記錄、文體活動策劃和安排等;

　　3、負責部門內部及公司通用性規(guī)范制度的建設，包括制定，修正，頒布等;

　　4、負責員工關系的處理，勞動糾紛的恩金等;

　　5、監(jiān)管部門內部人事行政專員工作情況，確保內部工作及時性，維護內部信息準確性與健全性。

　　6、其他突發(fā)事件的處理。

行政主管主要職責 篇10

　　1. 根據物管中心要求，負責落實商場年度品質服務工作計劃，落實成品保護方案相關要求，以美的眼光管理商場環(huán)境，確保商場整體環(huán)境的品質;

　　2. 根據商場品質服務工作計劃和營運需求，負責對商場的清潔綠化進行監(jiān)督、管理

　　3.負責按照合同約定對保潔、消殺、綠化外包單位員工的工作進行監(jiān)督管理;

　　4.加強外包單位員工的業(yè)務培訓和考核，定期對外包單位進行工作評估，確保按合同 100%執(zhí)行;

　　5.完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管主要職責 篇11

　　一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

　　二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

　　三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力;

　　五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;

　　七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威;

　　八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作;

　　九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

　　十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作;

　　十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

　　十二、完成上級交辦的其它工作任務。

　　十三、制度建設：管理制度(總則和各個板塊的細則)、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。

　　十四、企業(yè)文化建設：

　　1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等;

　　2.建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核;

　　3.企業(yè)文化的個體表現：互動溝通(面談、慰問、關懷、激勵)，干部以身作則，員工個人修養(yǎng);

　　4.企業(yè)文化的具體表現：標語(橫幅、裝飾、口號)、宣傳欄、墻報、內刊、活動。

　　十五、公共關系管理：

　　1.外聯(lián)(接待、行業(yè)交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業(yè)務<檢查、證照辦理審查等>);

　　2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關系維護。

行政主管主要職責 篇12

　　1.參與人力資源部組織結構圖和人員編制的修訂工作;

　　2.參與建立和完善人力建設規(guī)劃、人員需求計劃，參與制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等;共同對人力資源部工作負責;

　　3.根據自身條件和組織需求，學習并進行某一或者某幾個專業(yè)板塊的縱向深挖。實現公司人資多板塊專業(yè)化發(fā)展的計劃;

　　4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5.完成公司管理層交辦的其他任務;

行政主管主要職責 篇13

　　1人事招聘

　　2 食堂管理

　　3.辦公室和車間5S管理

　　4.ISO流程文件的整理和歸檔

　　5.貨柜裝貨監(jiān)管

　　6.工廠相關會議的統(tǒng)籌，會議記錄和事項跟進

　　7.工廠相關生產報表的優(yōu)化和整理

　　8.人員考勤和工資核算

行政主管主要職責 篇14

　　1、協(xié)助經理處理公司日常辦公室綜合事務，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、負責行政團隊管理，統(tǒng)籌管理人事招聘、行政考勤、企業(yè)文化建設等相關工作;

　　3、負責與總部公司相關部門溝通對接，做好上傳下達等工作;

　　4、完成上級領導臨時安排的其它工作。

行政主管主要職責 篇15

　　1、負責起草公司有關規(guī)章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實;

　　2、負責協(xié)調與相關部門的有關文件工作的處理;

　　3、負責后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、指導保安隊的工作安排，并監(jiān)督考核，進行有效管理;

　　5、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統(tǒng)計分析，用有效的管理制度,降低公司的運作成本;

　　6、協(xié)調與公司各職能部門的工作關系處理，協(xié)調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。

行政主管主要職責 篇16

　　1、負責企業(yè)釘釘流程的搭建和優(yōu)化;

　　2、優(yōu)化公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系;

　　3、辦公用品采購計劃制定，物品領用管理及固定資產的管理;

　　4、負責企業(yè)重要資質的年檢工作;

　　5、負責部門行政成本的預算統(tǒng)計、整理;

　　6、負責公司團隊文化建設的策劃等相關工作。

行政主管主要職責 篇17

　　1. 制定、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業(yè)文化宣導、貫徹與實施;

　　2. 協(xié)助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　3. 公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理;

　　4. 負責公司招聘渠道的開發(fā)及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選;

　　5. 制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負責監(jiān)督實施;

　　6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險;人事檔案管理和處理勞動關系。

　　7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統(tǒng)計和復核，協(xié)助財務計算員工工資;

　　8、日常公務接待、會務安排、日常公司采購。

　　9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管主要職責 篇18

　　1、完成部門行政制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司辦公用品采購及固定資產管理、公司車輛、宿舍管理等工作;

　　3、負責公司各類活動策劃、組織及實施，員工生日、旅游、聚餐、節(jié)假日福利安排;

　　4、有采購經驗，能夠獨立的統(tǒng)籌倉儲部門輔料議價及采購工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

行政主管主要職責 篇19

　　一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

　　二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現代管理;

　　三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

　　四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務的拓展;

　　五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施;

　　六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

　　七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。