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行政專員崗位職責怎么制定

發布時間:2023-02-16

行政專員崗位職責怎么制定(精選3篇)

行政專員崗位職責怎么制定 篇1

  1、 負責制定公司的人力資源計劃,規劃、組織和實施招聘工作,建立和維護人事檔案,擬定和更新勞動合同,跟進員工的社會保險 相關問題;

  2、 協調員工關系,激勵員工士氣,增強團隊精神,提高員工滿意度和公司凝聚力;

  3、 協助公司制定和實施績效考核制度;

  4、 負責員工考勤管理,包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理;

  5、 負責工資、獎金、福利的初審、統計、匯總和報表編制;

  6、 需要負責員工績效核實

行政專員崗位職責怎么制定 篇2

  1.負責訪客、來賓的接待,指引來訪人員到達目的地并接待;

  2.郵件、信函、文件的收發工作,及時提醒員工領取相關快遞;

  3.辦公用品、固定資產類物品、消耗用品等各項用品的采購、入庫、登記、盤點及管理;

  4.與物業對接,辦公設備保修、物業費、房租、電費每月付款;

  5.日常辦公室、會議室、實驗室衛生、綠植、飲用水等工作的統籌安排;

  6.會議室預約、會議籌備、線上會議鏈接等事務;

  7.領導交辦的臨時性工作。

行政專員崗位職責怎么制定 篇3

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系人力資源日常管理事宜;

  4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施,并不斷完善績效管理體系,能夠根據員工反饋及效果對于公司層面的激勵體系提出建議;

  5、協助推動公司理念及企業文化的形成,各類活動的組織,為團隊營造良好的工作氛圍;

  6、根據業務情況進行組織優化及員工關系管理,包括入轉調離手續的接洽、花名冊完善、員工訪談、人員優化等,不斷提升組織效能;

  7、負責公司行政工作的統籌與具體實施

  8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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