人事部專員職責內容（精選24篇）

人事部專員職責內容 篇1

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部專員職責內容 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部專員職責內容 篇3

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部專員職責內容 篇4

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部專員職責內容 篇5

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部專員職責內容 篇6

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部專員職責內容 篇7

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

人事部專員職責內容 篇8

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部專員職責內容 篇9

　　1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

　　2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;

　　3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部專員職責內容 篇10

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

人事部專員職責內容 篇11

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部專員職責內容 篇12

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部專員職責內容 篇13

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部專員職責內容 篇14

　　1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部專員職責內容 篇15

　　1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部專員職責內容 篇16

　　負責員工五險一金以及居住證等事務;

　　操作員工入離職手續及新員工入職指引;

　　與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

　　正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

　　協助提升內部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務

人事部專員職責內容 篇17

　　1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度并監督執行

　　2.負責員工考勤制度的制定與監督實施

　　3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率

人事部專員職責內容 篇18

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

人事部專員職責內容 篇19

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

人事部專員職責內容 篇20

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部專員職責內容 篇21

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　10、負責各類會務的安排工作;

　　11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部專員職責內容 篇22

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部專員職責內容 篇23

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部專員職責內容 篇24

　　1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續;

　　6.協助處理其他工作.