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企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述

發(fā)布時(shí)間:2023-02-09

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述(通用23篇)

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇1

  職責(zé):

  1、建立健全考核體系,制定考核方案和考核細(xì)則,依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo),對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

  2、根據(jù)考核的結(jié)果,要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

  3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程,組織編寫(xiě)工作流程文件,維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng),保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

  4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷, 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理,知識(shí)面廣,對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解,能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

  3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),思維敏捷,考慮問(wèn)題充分全面,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

  4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行,并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),提出改善或調(diào)整建議;

  2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);

  3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展,協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行,規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

  4、協(xié)助企業(yè)管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展,參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析,解決方案的提出并反饋,監(jiān)督實(shí)施,確保公司正常運(yùn)營(yíng);

  5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫(xiě)或重要匯報(bào)資料的準(zhǔn)備;

  6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系,包括制度、流程等,并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂,包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

  3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織分解,并跟進(jìn)落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作,為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

  6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ;

  2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

  3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;

  4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

  5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;

  2、根據(jù)公司和部門(mén)需求,制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;

  3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

  4、參與新員工入職培訓(xùn),定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

  5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。

  任職資格:

  1、從事過(guò)IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作,管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

  2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  3、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

  4、熟練使用辦公軟件,可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長(zhǎng)PPT編寫(xiě)與制作;

  5、穩(wěn)定性好,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并組織各部門(mén)計(jì)劃分解工作,指導(dǎo)和監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)修正目標(biāo),確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效考核體系,編制公司、部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū),并定期完成組織績(jī)效考核工作;

  3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)管控體系、各項(xiàng)管理制度及流程,指導(dǎo)ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作;

  4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì),組織跟蹤檢查會(huì)議決議的落實(shí)執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權(quán)利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;

  6、負(fù)責(zé)公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;

  7、負(fù)責(zé)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、并購(gòu)、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續(xù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上同職工作經(jīng)歷;

  2、精通戰(zhàn)略、企業(yè)管理及組織管理理論知識(shí),精通環(huán)保行業(yè)及企業(yè)管理各項(xiàng)法律法規(guī),掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

  3、具有較強(qiáng)的文案能力;熟悉和了解體系制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及評(píng)估,具備一定的管理咨詢(xún)能力;

  4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,對(duì)管理數(shù)據(jù)敏感,能夠分析提出解決建議;

  5、具有全局觀及系統(tǒng)思維、良好的計(jì)劃、控制、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇6

  1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)項(xiàng)目工作推進(jìn);

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書(shū)及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;

  3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開(kāi)展及對(duì)外商務(wù)接待等。

  4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織和監(jiān)督各部門(mén)制定工作計(jì)劃,監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理,完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

  6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議,跟蹤決議執(zhí)行情況;

  7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類(lèi)宣傳材料;

  8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;

  9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

  10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇7

  工作職責(zé):

  1.組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;

  2.建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

  3.對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,參與專(zhuān)項(xiàng)或重大事項(xiàng)的處理、跟蹤、督辦等;

  4.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;

  5.上級(jí)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1.經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);

  2.五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;

  4.工作積極主動(dòng),思路清晰,分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇8

  職責(zé):

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計(jì)劃,并組織落地實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估,提出優(yōu)化方案,并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程,推動(dòng)流程信息化;

  4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程,保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

  5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)制度流程落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

  3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇9

  工作職責(zé):

  1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類(lèi)戰(zhàn)略研究報(bào)告;

  2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

  3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估,定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議,提出戰(zhàn)略?xún)?yōu)化建議;

  4.搭建企業(yè)報(bào)表體系,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控,定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

  5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系,跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

  6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算,并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

  7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

  8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審,定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

  9.協(xié)助組織各類(lèi)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

  10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系,動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé),并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

  11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

  12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

  任職資格:

  1.工程管理、工商管理類(lèi)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

  2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

  3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

  4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

  5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

  6.工作有責(zé)任心,能承受壓力

  7.開(kāi)朗、樂(lè)觀積極

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇10

  職責(zé):

  1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

  2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;

  3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫(xiě);

  4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

  5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

  6. 負(fù)責(zé)企管部部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)的管理;

  7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;

  2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

  4. 具備較強(qiáng)的洞察力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問(wèn)題;

  5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;

  6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇11

  職責(zé):

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

  2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

  3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

  4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

  5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

  7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì),并組織跟進(jìn)督辦。

  任職資格:

  1.本科學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

  2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇12

  職責(zé):

  1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

  2、經(jīng)營(yíng)管理:

  2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作,監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;

  2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開(kāi)、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)議決議跟進(jìn);

  2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

  2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;

  3、制度體系建設(shè):統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定,評(píng)審會(huì)議,制度發(fā)布,并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

  4、檔案管理:負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則,并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  崗位要求:

  1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作

  2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

  3、具備一定的文字報(bào)告功底,尤其是PPT編寫(xiě)能力

  4、工作積極主動(dòng),自我要求高,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇13

  1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,入職,培訓(xùn),人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。

  2.負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

  3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項(xiàng)目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。

  4.負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計(jì)管理工作,

  5.其他人事日常工作。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇14

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的編制;

  2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門(mén)各子公司的工作規(guī)范;

  3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇15

  職責(zé):

  1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

  2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通,按照上級(jí)要求出具方案,為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。

  3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作,確保高質(zhì)量完成。

  4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作,并輔助推進(jìn)方案的落地。

  5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職條件

  1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、新聞、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有咨詢(xún)顧問(wèn)公司背景優(yōu)先;

  2、28-35歲,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),五官端正、形象職業(yè);

  3、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力,文字表達(dá)能力強(qiáng);

  4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇16

  1.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;

  2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

  3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫(kù);

  4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

  5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇17

  1、做好員工招聘、各招聘渠道維護(hù)、分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

  3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

  4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;

  5、來(lái)訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;

  6、做好員工薪酬核算工作;

  7、協(xié)助外國(guó)人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

  8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇18

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

  2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;

  4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作,包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;

  5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo),監(jiān)督各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),工程木作行業(yè)優(yōu)先。

  2、具有一定文筆功底,具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。

  3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。

  4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇19

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;

  3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車(chē)輛管理和監(jiān)督;

  4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇20

  職責(zé):

  (1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;

  (2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求,完成子公司提報(bào)三重一大事項(xiàng)評(píng)價(jià)、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

  (3)根據(jù)集團(tuán)管理要求,定期對(duì)所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

  (4)組織召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報(bào)會(huì),編制會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)決策結(jié)果。

  (5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。

  (6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營(yíng)情況,協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)規(guī)劃;

  (7)定期收集分析子公司經(jīng)營(yíng)信息,并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,并及時(shí)完成分子公司投后管理月度簡(jiǎn)報(bào)及季度管理報(bào)告;

  (8)組織季度及臨時(shí)投后管理會(huì)議并完成會(huì)議紀(jì)要,對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

  (9)提出所管理分子公司年度績(jī)效指標(biāo)建議,根據(jù)各部門(mén)需求協(xié)助完成子公司對(duì)接。

  (10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

  (11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門(mén)溝通樞紐。

  (12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

  具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對(duì)企業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)管理、信息化管理、財(cái)務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識(shí)、見(jiàn)解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

  具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質(zhì)良好,可以承受較大工作壓力,有很強(qiáng)的保密意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識(shí)。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇21

  1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

  2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計(jì)劃和配置方案,完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;

  3、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開(kāi)發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

  4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)考核過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護(hù)調(diào)整績(jī)效激勵(lì)方案;

  5、根據(jù)公司發(fā)展,維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),建立設(shè)計(jì)有效的薪酬體系,以及薪資管理;

  7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì)、讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì))籌辦與開(kāi)展;

  8、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系。

  9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇22

  崗位職責(zé)

  1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù),同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議,做好上傳下達(dá)的工作;

  2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng),必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;

  3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

  4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

  任職資格

  1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

  2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

  3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

  4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

  5、執(zhí)行能力強(qiáng),原則性強(qiáng),具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的主要職責(zé)表述 篇23

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定部門(mén)工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,總結(jié)部門(mén)工作,根據(jù)部門(mén)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù),制定分析報(bào)告及建議,為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

  3、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃,對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,落實(shí)各部門(mén)任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策,編制撰寫(xiě)公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書(shū),對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行,及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

  5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊(cè),規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

  6、統(tǒng)籌制定各類(lèi)流程的審批權(quán)限,并跟蹤落地實(shí)施,同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

  7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,處理部門(mén)內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作,搭建部門(mén)人才梯隊(duì);

  8、根據(jù)公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門(mén)等的工作要求,配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);

  4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

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  • 經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(精選22篇)

    1、負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備、等設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃,并保證這些計(jì)劃的實(shí)施。2、掌握酒店設(shè)備的正常運(yùn)行和日常維修,接受并組織實(shí)施工程部經(jīng)理主管的運(yùn)行調(diào)度令和日常維修工作令,檢查維修質(zhì)量,保證滿(mǎn)足...

  • 技經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用3篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)、新工藝的引進(jìn),并對(duì)產(chǎn)品工藝問(wèn)題進(jìn)行分析改善,提高產(chǎn)品的品質(zhì),提升生產(chǎn)效率,降低制造費(fèi)用,協(xié)助生產(chǎn)各部達(dá)成生產(chǎn)任務(wù);2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)全過(guò)程的工藝指導(dǎo)、工藝培訓(xùn),提升生產(chǎn)工藝控制能力,對(duì)所有工藝相關(guān)技術(shù)...

  • 崗位職責(zé)
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