人力資源主管的基本職責(zé)（通用16篇）

人力資源主管的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

　　3、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇2

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責(zé)員工薪酬與績效管理;負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇3

　　1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的基本職責(zé) 篇4

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

　　10. 負責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管的基本職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險;

　　5. 負責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 .負責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

　　7. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

　　8. 負責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;

　　9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

　　2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

　　3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

　　4. 辦理教職工社保公積金;

　　5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;

　　6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;

　　7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

　　2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇8

　　1. 負責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5. 負責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的基本職責(zé) 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障;

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求;

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù);

人力資源主管的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

　　2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　3、負責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　6 、負責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

　　任職條件

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇11

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責(zé)社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

　　3、負責(zé)集團及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負責(zé)員工勞動合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時性事務(wù)處理。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責(zé)公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

　　3、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的基本職責(zé) 篇16

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;

　　4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;