人事專員的崗位職責與工作內容（通用12篇）

人事專員的崗位職責與工作內容 篇1

　　1.根據部門業務規劃，協助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發展的人才需求;

　　4.維護招聘網站，協助開拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;

　　5.新進員工入職安排及試用期考核跟進;

　　6.負責部門文件、合同的整理、發放、歸檔工作，并組織定期更新工作;

　　7.做好招聘相關數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每周/月/季度計劃按節點完成與總結;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇2

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括面試通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇3

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘渠道，篩選、邀約并跟進面試，負責勞動合同簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3.負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4.編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5.負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6.負責公司人事規章制度的起草、落實、推動與監督工作。

　　7.業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8.推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9.負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇4

　　1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;

　　2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;

　　6、協助上級做好公司企業文化建設工作;

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;

　　8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇5

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的其它相關工作。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇6

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;

　　9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇7

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及績效考評統計、核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

人事專員的崗位職責與工作內容 篇9

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員的崗位職責與工作內容 篇10

　　1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、 發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　5、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員的崗位職責與工作內容 篇11

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、行政后勤;

　　5.負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　9.熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓;

　　10.上級安排的其他工作

人事專員的崗位職責與工作內容 篇12

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。