人力資源部崗位職責及分工（精選13篇）

人力資源部崗位職責及分工 篇1

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責及分工 篇2

　　1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位職責及分工 篇3

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

　　5、主導日常企業文化工作;

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;

人力資源部崗位職責及分工 篇4

　　1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部崗位職責及分工 篇5

　　1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

　　3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

　　4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

　　5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部崗位職責及分工 篇6

　　1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;

　　2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;

　　3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;

　　4、執行招聘等相關工作;

人力資源部崗位職責及分工 篇7

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

人力資源部崗位職責及分工 篇8

　　參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇9

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

　　4、每月個稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

　　8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源部崗位職責及分工 篇10

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部崗位職責及分工 篇11

　　1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

　　2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

　　3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

　　4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養、發展和保留;

人力資源部崗位職責及分工 篇12

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

　　2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇13

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項