人事處工作職責范圍（通用15篇）

人事處工作職責范圍 篇1

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

　　四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

人事處工作職責范圍 篇2

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責范圍 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處工作職責范圍 篇4

　　1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

　　5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責范圍 篇5

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處工作職責范圍 篇6

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事處工作職責范圍 篇7

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責范圍 篇8

　　1、負責人員入職、離職手續辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區域領導做好日常工作

人事處工作職責范圍 篇9

　　1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事處工作職責范圍 篇10

　　辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

　　根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;

　　協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協同開展新員工入職培訓;

　　協同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

人事處工作職責范圍 篇11

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事處工作職責范圍 篇12

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

人事處工作職責范圍 篇13

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事處工作職責范圍 篇14

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事處工作職責范圍 篇15

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。