人事專員崗位職責有哪些（精選12篇）

人事專員崗位職責有哪些 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動.

人事專員崗位職責有哪些 篇2

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。

人事專員崗位職責有哪些 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責有哪些 篇4

　　1 負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2 負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3 負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

　　4 負責行政事務工作的日常管理

　　5 協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

　　6 協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7 承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責有哪些 篇5

　　1)負責監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求， 包括崗位、數(shù)量、 招聘周期等， 并據(jù)此安排和完成招聘計劃;

　　2)跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer;

　　3)協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實薪酬和崗位調(diào)整建議;

　　4)組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5)協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7)協(xié)助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員崗位職責有哪些 篇6

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;

　　2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實;

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責有哪些 篇7

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責有哪些 篇8

　　1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發(fā)性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;

　　5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報銷;

　　6.負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項;

　　7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

　　8.負責開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作;

　　9.負責公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進處理

　　10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員崗位職責有哪些 篇9

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員崗位職責有哪些 篇10

　　1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。

人事專員崗位職責有哪些 篇11

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

　　3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事專員崗位職責有哪些 篇12

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負責人員花名冊的及時更新;

　　3. 負責公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 負責員工勞動關(guān)系的管理及勞務糾紛處理;

　　6. 負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);