招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述（通用13篇）

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

　　2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇4

　　1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責(zé)任心強，抗壓性好，能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇6

　　職責(zé)：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設(shè)及維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇7

　　職責(zé)：

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇8

　　1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2. 負(fù)責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求

　　5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場薪酬調(diào)研;

　　10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

　　11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇9

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標(biāo)、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇10

　　職責(zé)：

　　1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。

　　任職要求：

　　1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

　　2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

　　3、年齡要求：30-40歲之間;

　　4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇11

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇13

　　職責(zé):

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

　　5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力