人事科工作人員職責(zé)（精選3篇）
人事科工作人員職責(zé) 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績效評價、公司制度編制、員工福利、獎懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;
2、 人事總務(wù)課的管理;
3、 管理部工作相關(guān)的日語口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);
4、 上級安排的其他工作;
人事科工作人員職責(zé) 篇2
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;
3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。
4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。
6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)樓盤的交付，做好交接、檢測工作，如果有問題及時跟進(jìn)解決;
2、與客戶建立良好的溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系;
3、上級交待的其他工作。