人力資源主管的主要職責表述（精選16篇）

人力資源主管的主要職責表述 篇1

　　職責

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管的主要職責表述 篇2

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管的主要職責表述 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理中1~2個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

人力資源主管的主要職責表述 篇4

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié);

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算;

　　3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案;

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管的主要職責表述 篇5

　　1.協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況;

　　2.負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展;

　　3.進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì);

　　4.管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)

人力資源主管的主要職責表述 篇6

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的執(zhí)行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類培訓項目的實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態(tài);

　　7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管的主要職責表述 篇7

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

　　2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

　　6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源主管的主要職責表述 篇8

　　【職責】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管的主要職責表述 篇9

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區(qū)域培訓任務(wù)承接;

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導交付的其他工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇10

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管的主要職責表述 篇12

　　崗位職責：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進;

　　2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

　　2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

人力資源主管的主要職責表述 篇13

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8. 負責日常行政接待工作。

　　10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

　　11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的主要職責表述 篇14

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結(jié)果，反饋面試評價，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結(jié)果，并對異常結(jié)果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內(nèi)部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;設(shè)計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

　　5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管的主要職責表述 篇15

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管的主要職責表述 篇16

　　1.負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動