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招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

發(fā)布時間:2022-12-20

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)(通用12篇)

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇1

  職責(zé);

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

  4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。

  5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

  6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

  2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

  3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;

  3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;

  5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度

  7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、有創(chuàng)業(yè)夢想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

  2、建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

  3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實施校園活動;

  4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實施公司與高校間的合作項目;

  5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

  6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進(jìn)行定期招聘分析等工作。

  任職要求:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、思維活躍、創(chuàng)造力強,具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強,有較強的學(xué)習(xí)能力;

  4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

  2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;

  3、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;

  7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

  2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗,良好的招聘計劃調(diào)控能力;

  5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;

  6、工作能力強,誠實謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強,善于學(xué)習(xí),富團隊精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

  4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  5、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1、重點院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

  5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標(biāo)、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇9

  1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

  2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

  3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

  4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;

  5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

  6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

  7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

  8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

  9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報;

  10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

  11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

  12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

  2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

  3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

  4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。

  任職資格:

  1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,金融行業(yè)優(yōu)先;

  3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

  4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇11

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

  5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

  4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé) 篇12

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

  5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求

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