公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責（精選18篇）

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇1

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇2

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇3

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇4

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇6

　　1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應(yīng)聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇7

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4.負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

　　3、負責應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

　　4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

　　2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

　　4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;

　　5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負責處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇11

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇12

　　1、 深入各業(yè)務(wù)部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇13

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學、研基地，統(tǒng)籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關(guān)問題;

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇14

　　職責：

　　(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、*人力資源專業(yè);

　　(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　(5)熟練操作office

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇15

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1. 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2. 負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3. 負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5. 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1. �？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責 篇18

　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)�員，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。