人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容（精選15篇）

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負(fù)責(zé)改善客戶(hù)數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;

　　4、和甲方對(duì)接增減員信息，每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交退保信息對(duì)接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報(bào)流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題

　　6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現(xiàn)場(chǎng)簽訂

　　7、針對(duì)甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對(duì)接甲方收付款。確認(rèn)無(wú)誤后___時(shí)間對(duì)接財(cái)務(wù)確認(rèn)到賬

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

　　2：負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4：協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

　　5：按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作;

　　2、根據(jù)客戶(hù)派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;

　　5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。

　　8、客戶(hù)日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;

　　6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門(mén)日常工作對(duì)接;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項(xiàng)手續(xù)辦理;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書(shū)的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書(shū)報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師的證書(shū)維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo))

　　5、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見(jiàn)證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷(xiāo)

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門(mén)主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷、資產(chǎn)管理等關(guān)工作。

　　3、協(xié)助需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。

　　4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理、并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

　　2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

　　3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事工作的核查;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬績(jī)效的審核及核算;

　　6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織;

　　7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

　　4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。

　　2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級(jí)主管安排的其他工作。