關于人事文員的職責精編人事工作職責（精選15篇）
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇1
1.負責員工錄用、離職、轉正，合同簽定、解除等手續的辦理;
2.負責員工社保、公積金的及時申報。
3.負責員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的完整性;
4.統計并監督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇2
1、協助HR經理完成面試邀約，推進系統面試流程;
2、針對緊急空缺崗位簡歷尋訪，完成cold call ;
3、周招聘進展數據更新;
4、其他臨時性事務工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇3
1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;
2、負責員工關系的處理以及入轉離調、五險一金的手續辦理;
3、負責員工人事檔案管理;
4、負責組織和實施員工培訓、員工活動，各類會務工作;
5、負責公司釘釘系統管理相關工作;
6、負責人力資源報表的編制及人力資源數據的統計提報;
7、協助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規章制度;
8、學習了解相關人力資源法規政策及公司規章制度，解答員工問題;
9、負責合同管理;
10、負責公司辦公室相關行政工作。
11、協助部門做好其他的輔助工作及領導交辦的其他工作;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇4
1、 拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優秀人才，確保公司業務的正常運行;
2、 協助部門做好員工的內部優化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續的辦理;
3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;
4、 員工考勤的制作，工資核算等;
5、 組織人員的績效考核，統計考核結果并應用;
6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;
7、 協助實施員工培訓活動;
8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇5
1.行政管理;負責配協助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩定;負責本園電教設備的使用和維護;負責下發各類會議通知，做好會務工作;負責協助園長接待來訪，做好接待服務工作;負責幼兒信息和園所信息的上報和維護
2.人事管理;負責園所招聘需求的統計、反饋和面試對接工作;負責園所入轉調離工作手續的辦理;負責園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責人員信息的維護和更新
3.完成上級交辦的其他工作
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇6
1)協助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;
2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;
3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品\設備的采購需求并予實施;
5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境優化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，并提出完善建議;
6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;
7)負責公司對外關系處理(物業、工商等其他社會政府組織)
8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發;
9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;
10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;
11)根據公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;
12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的具體辦理;
13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇7
1、協助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成領導安排的其他工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇8
1、數據統計，文件處理
2、員工入職離職以及招聘面試工作
3、監督員工日常工作，及時獎懲
4、門店物資配送安排
5、公司日常發文上傳下達
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇9
1、每月考勤結果的統計核對;
2、入職、離職、異動、轉正等手續辦理;
3、績效指標改進、結果統計與績效改進面談;
4、員工獎懲結果統計;
5、薪資資料提報。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇10
1、負責公共辦公區的衛生，辦公用品的發放，以及購買。
2、負責電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;
3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
4、負責公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。
5、負責員工的業績考核。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇11
1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;
4、協助維護公司環境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;
5、部門領導臨時交辦任務等。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇12
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員;
2、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續，員工檔案管理;
3、負責公司人員招聘，組織招聘工作，安排面試，復試等工作;
4、熟悉考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。
5、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
6、負責公司員工社保、公積金購買;
7、負責績效的考核和匯總。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇13
1、數據統計、文件處理;
2、員工入職、離職以及招聘工作;
3、監督員工日常工作、及時獎懲;
4、門店物資管理;
5、公司日常發文上傳下達。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇14
1、公司環境衛生管理與監督;
2、前臺電話接聽與轉接、來訪客人相關接待工作;
3、物業水電等費用繳納、快遞收發;
4、部門外勤工作、員工活動組織安排;
5、招聘考勤等辦公室主任安排的人事行政相關工作;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇15
1、每天負責收集全公司考勤系統資料，到車間核對實到人數并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;
2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協調等各項管理
3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;
5、根據人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。
6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門明確實際需要崗位人數;
7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。
8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;
9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
11、完成領導臨時交辦的工作任務。