人事專員的主要職責(zé)（通用17篇）

人事專員的主要職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

　　3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)日常考勤管理工作，進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、員工意外險(xiǎn)購買及工傷事務(wù)處理工作;

　　9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負(fù)責(zé)員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

　　11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;

　　15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對(duì)在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入和維護(hù)更新;

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放與績效核對(duì)，負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)。

　　5、協(xié)助上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事專員的主要職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充所需人才;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作;

人事專員的主要職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。

　　2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級(jí)主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄，員工的個(gè)人信息和資料

　　4、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關(guān)工作

　　6、前臺(tái)的接待和接收快遞;

　　6、上級(jí)交辦的其他工作

人事專員的主要職責(zé) 篇6

　　負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

人事專員的主要職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

　　4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項(xiàng)

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員的主要職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;

　　3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對(duì)外接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)

人事專員的主要職責(zé) 篇11

　　1.人員招聘

　　2.員工入離職手續(xù)辦理

　　3.人員轉(zhuǎn)正辦理

　　4.人事檔案管理

　　5.勞動(dòng)合同管理

　　6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

　　7.員工培訓(xùn)工作

　　8.伙食補(bǔ)貼核算

　　9.獎(jiǎng)懲記錄

　　10.員工保險(xiǎn)管理

人事專員的主要職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　2.負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇13

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

人事專員的主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、慶典、文體活動(dòng)等;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;

　　5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。

　　6、助上級(jí)協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員的主要職責(zé) 篇15

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作

人事專員的主要職責(zé) 篇16

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

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人事專員的主要職責(zé) 篇17

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù);

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。