人力資源相關(guān)的崗位職責（通用19篇）

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇1

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

　　2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展，有效組織培訓(xùn)計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展;

　　4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇3

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇4

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復(fù)試的安排。

　　負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

　　負責招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

　　負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

　　日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

　　負責勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇5

　　1、 負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;

　　2、 按全年培訓(xùn)計劃落實執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

　　4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇6

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇7

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預(yù)算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇8

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇9

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

　　10.負責員工關(guān)系管理。

　　11.部門的團隊建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇10

　　1、招聘 ：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關(guān)系處理。

　　7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;

　　2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);

　　5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風險分析與防范

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇12

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;

　　8、 跟進公司的各項培訓(xùn)工作;

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇14

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇15

　　職責：

　　(一) 依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡(luò)媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)

　　(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù)。

　　(三) 完成公司與上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。

　　崗位要求：

　　(一) 大專(含)以上學(xué)歷

　　(二) 普通話標準，善于與人溝通;

　　(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

　　(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇16

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇17

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇18

　　【職責】

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、負責會議的準備和通知;

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試;

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

　　【任職資格】

　　1、全日制統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷;

　　2、做事情嚴謹，細心;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

　　5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源相關(guān)的崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項。