招聘專員的基本職責概述（精選16篇）
招聘專員的基本職責概述 篇1
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的基本職責概述 篇2
職責：
1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的基本職責概述 篇3
職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。
招聘專員的基本職責概述 篇4
職責：
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;
招聘專員的基本職責概述 篇5
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業;
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。
招聘專員的基本職責概述 篇6
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的基本職責概述 篇7
1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
招聘專員的基本職責概述 篇8
1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。
2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。
3. 完成領導安排的其他工作。
招聘專員的基本職責概述 篇9
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
招聘專員的基本職責概述 篇10
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
招聘專員的基本職責概述 篇11
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的基本職責概述 篇12
1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;
3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。
招聘專員的基本職責概述 篇13
熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
招聘專員的基本職責概述 篇14
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。
招聘專員的基本職責概述 篇15
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員的基本職責概述 篇16
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。