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人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容

發(fā)布時間:2022-11-19

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容(精選17篇)

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇1

  職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

  2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

  3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化。

  任職要求

  1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

  2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

  3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長薪酬架構設計。

  4、掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務學習能力強。

  5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇2

  職責:

  1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。

  2,負責公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行,負責行政及HR領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  3,負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估,規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領導安排的其他工作。

  5,重點建議績效體系

  6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇3

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇4

  職責:

  1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報;

  2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負責具體實施落實;

  4、指導并管理各模塊工作,重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

  5、建立企業(yè)文化體系,并推動落地;

  6、建立并維護與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關檢查,處理相關人事糾紛。

  任職要求:

  1、本科學歷以上,38歲以下;

  2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效,并有實際成功經(jīng)驗;

  4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力;

  5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

  6、優(yōu)秀的文字表達能力;

  7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

  3、管理人力資源部的各項事務,包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等,對人力資源部工作結果負責。

  4、對人性有比較全面的認識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

  6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

  7、負責制定考核方案,組織員工的考核;

  8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  10、負責部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇6

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

  4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

  7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

  任職要求:

  1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

  3、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

  4、溝通優(yōu)秀,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

  5、扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇7

  職責

  1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證各層級人員的及時到崗;

  2、組織進行人才盤點,優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

  3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強研究院凝聚力;

  4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

  5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標,提升組織效能和個人效能;

  6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎性工作;

  任職資格:

  1、本科以上學歷,管理類相關專業(yè);

  2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

  3、 工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結果導向;

  4、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇8

  職責:

  負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

  負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接,根據(jù)業(yè)務板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團人力資源政策等的落地實施;

  關注員工動態(tài),做好員工的溝通與關懷,對員工進行即時激勵,設計并實施激勵措施;

  根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況,匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,本科及以上學歷,有金融行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅動能力與責任意識。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇9

  1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

  2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

  3、能深入理解業(yè)務需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;

  4、掌握員工動態(tài),負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇10

  職責:

  1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;

  2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

  任職資格:

  1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

  3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇11

  一、業(yè)務層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設計的專題研究,不斷優(yōu)化組織結構;

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負責公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;

  7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;

  8、負責員工勞動關系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

  二、管理層面

  1、編制本部門組織設置方案;

  2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

  3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

  4、負責制訂本部門的工作計劃和預算,經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴格遵守;

  6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;

  7、負責對下屬員工的考核、獎懲,并有責任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

  9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇12

  職責:

  1、 全面負責公司人力招聘;

  2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

  3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

  4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數(shù)據(jù)分析、管理;

  5、 配合公司企業(yè)文化建設,增強企業(yè)向心力、凝聚力。

  任職要求:

  1、 人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;

  2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇13

  職責:

  1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

  2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度,擬定各類獎懲制度;

  5.負責公司人才選,訓,考,留的整體機制的執(zhí)行;

  6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;

  7.負責組織員工績效考核工作的實施。

  8. 負責公司薪酬體系的搭建,根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀,提供合理化的建議;

  崗位要求:

  1.性別不限,30-40歲,人力資源、行政管理相關專業(yè),大專以上學歷;

  2. 具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

  3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

  4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

  5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力,執(zhí)行力強;工作認真、負責,具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇14

  根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  協(xié)助員工薪酬福利管理;

  協(xié)助員工績效考核管理;

  跟進員工入轉調(diào)離等手續(xù)辦理;

  負責員工合同及檔案管理;

  負責員工活動的策劃執(zhí)行;

  負責員工日常面談工作;

  臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇15

  職責:

  1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

  2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排,負責招聘工作,維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、組織、安排公司會議,統(tǒng)籌公司各項活動;

  5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

  6、及時了解員工狀態(tài),豐富員工文化生活,增強員工對公司的歸屬感;

  7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具有相關經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;

  4、良好的組織和執(zhí)行能力,掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇16

  崗位職責:

  1、協(xié)助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度;

  3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;

  4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

  5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

  6、領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗(側重薪酬或績效);

  2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

  3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協(xié)助上級推進相關項目型工作

  4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規(guī);

  5、精通Office辦公軟件,能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責內(nèi)容 篇17

  1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務發(fā)展,配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長開展人力管理工作;

  2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,人資糾紛的處理和預防等工作;

  3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

  4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為人力資源中心及集團決策層提供數(shù)據(jù)支持;

  5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

  6、醫(yī)院人力團隊管理。

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    1、崗位職責職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;2、人員異動管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等;3、負責公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(通用32篇)

    職責描述:1、負責崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓,薪酬和考核;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。4.內(nèi)容:4.1認真貫徹有關法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選32篇)

    1、負責管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(精選33篇)

    崗位職責1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃,全面負責公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(精選29篇)

    崗位職責:1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設計區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負責區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊建設;3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(通用32篇)

    1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計劃,指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計劃,輸送人才;3、定期分析、盤點本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責權限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度,參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實,實施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級管理單位要求,結合實際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(精選31篇)

    1、根據(jù)集團各項人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設,牽頭開展員工培訓管理工作;4、負責公司和階段績效考核的順利開展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(通用33篇)

    職責:1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(通用31篇)

    嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;負責招聘...

  • 崗位職責
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