酒店人事部經理職責（精選5篇）
酒店人事部經理職責 篇1
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關系。
7.建立績效管理與考核體系。
8.起草酒店行政文件，對系統間發文做好法律審核。
9.組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。
10.負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。
酒店人事部經理職責 篇2
1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規劃;
2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部經理職責 篇3
1、維護和開發招聘渠道，并根據用人部門需求及時發布和管理招聘信息;
2、負責簡歷收集、篩選、預約及面試安排，完善招聘流程及制度規范;
3、收集、儲備人才信息，建立完善的人才資料庫，提交并分析HR月報表;
4、分析人員流失的原因、情況，定期了解行業內人才市場供需狀況;
5、做好年度招聘計劃和預算，參與并安排好現場/校園招聘事宜;
6、負責員工人事檔案的管理，及時做好社保增減員及勞動備案等相關工作;
7、參與企業文化建設和員工關系協調，完成領導交辦的其他工作任務。
酒店人事部經理職責 篇4
1、全面負責酒店人力資源部的管理工作。
2、制定人力資源規劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。
3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發展及薪酬、績效考核落地工作。
4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。
5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關系。
酒店人事部經理職責 篇5
1、 流程制度的完善與管理;
2、招聘與配置;
3、 績效考核;
4、培訓及員工關系工作;
5、 團隊建設及日常行政模塊管理;
6、安全和環保模塊的管理;
7、董事長安排的其他臨時性工作。