組織人事干事職責（精選16篇）
組織人事干事職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
組織人事干事職責 篇2
1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項
2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;
7、完成公司領導交待的臨時性工作。
組織人事干事職責 篇3
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;
3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;
4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;
5、協助公司日常勞動人事管理;
6、協助維護員工關系;
7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作;
8、協助管理公司各項行政事務。
組織人事干事職責 篇4
1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;
2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;
3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;
4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;
7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;
8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;
9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;
組織人事干事職責 篇5
1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;
2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
3.各招聘崗位的面試安排及甄選;
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
組織人事干事職責 篇6
1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。
2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。
4、建立公司人才庫。
組織人事干事職責 篇7
員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;
公司員工檔案的建立與管理;
負責員工考勤統計等工作;
負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。
組織人事干事職責 篇8
1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。
2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。
3. 負責社保及公積金的數據調整及政策更新。
4. 管理及維護客戶員工基本信息。
5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。
6. 負責客戶員工的福利管理。
7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。
8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。
組織人事干事職責 篇9
1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。
2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。
3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。
4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。
5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;
6. 完善領導交辦的其他工作。
組織人事干事職責 篇10
熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規章制度，能夠對新進員工開展公司行政制度類培訓
能夠辦理公司員工入職、離職相關事宜，統一管理員工檔案
能夠配合其他部門工作，并做好考勤、收支、報銷等工作
4.可以獨立完成公司的各項采購工作，及報銷工作
組織人事干事職責 篇11
1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執行總結;
2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統籌管理;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才;
4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;
7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;
8、熟悉人力資源六大模塊;
9、領導安排的其他工作。
組織人事干事職責 篇12
一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。
二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。
三、負責園區的勞動關系、員工關懷。
四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。
五、上級交代的其它事情。
組織人事干事職責 篇13
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等;
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工考勤和年度工資總額申報;
11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
組織人事干事職責 篇14
、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;
2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;
3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;
4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;
5、 負責人事部的公文撰寫、發布對公文發布的及時性負責;
6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數據準確性負責;
7、 上級安排的其他工作。
組織人事干事職責 篇15
1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;
2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;
3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;
4、協調員工關系等相關人事行政工作;
5、上級領導交辦的其他任務。
組織人事干事職責 篇16
1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等
2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質評
3、圍繞公司發展的目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。