行政工作職責(zé)具體內(nèi)容（精選16篇）

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、合同簽訂、貨款回籠等商務(wù)相關(guān)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)商務(wù)事宜的溝通和協(xié)調(diào)，和供應(yīng)商確定報(bào)價(jià)的具體細(xì)節(jié)，以最優(yōu)的價(jià)格實(shí)現(xiàn)公司利益的化;

　　3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、錄用、考勤工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　5. 編制、修訂和推進(jìn)實(shí)施各類人事、行政規(guī)章制度;

　　6. 保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象

　　7. 做好來訪客人接待、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員;

　　8. 下班前巡查辦公電腦、設(shè)備、空調(diào)、照明等是否關(guān)閉，如有人員加班，則交接到具體人員;

　　9. 完成上級(jí)臨時(shí)交代的其他工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1.負(fù)責(zé)銷售合同及文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　2.負(fù)責(zé)審核下游客戶資質(zhì)及分銷合同錄入;

　　3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核、授權(quán)發(fā)放、合同文本的編制及合同實(shí)施情況跟蹤;

　　4.協(xié)助產(chǎn)品市場推廣活動(dòng)的進(jìn)行;

　　5.負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作以保證如期完成標(biāo)書制作;

　　6.負(fù)責(zé)日常員工考勤及公司制度的執(zhí)行;

　　6.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、認(rèn)真做好桌椅及環(huán)境衛(wèi)生，準(zhǔn)備好各種用品，確保公司內(nèi)部咖啡廳正常接待客戶需要;

　　2、負(fù)責(zé)簡餐準(zhǔn)備、客人引導(dǎo)，主動(dòng)接待客人，熱情、禮貌、耐心、周到，使客人有賓至如歸之感;

　　3、配合領(lǐng)導(dǎo)工作，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1.根據(jù)行政部的用車安排完成指定任務(wù);

　　2.日常車輛維護(hù)(包括車輛清洗、維修、年檢、保險(xiǎn)、事故處理、加油等)，保持車輛整潔和車況良好;

　　3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶接待工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的采購;

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公6S管理;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1) 負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。包括但不限于員工住房管理、員工就餐管理等;

　　2) 負(fù)責(zé)辦公用品計(jì)劃、采購、發(fā)放工作;

　　3) 負(fù)責(zé)車輛管理、調(diào)度及日常維護(hù)工作，負(fù)責(zé)對司機(jī)定期開展安全教育;

　　4) 負(fù)責(zé)分公司對外交往及聯(lián)系等日常事務(wù)工作;

　　5) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)編制接待活動(dòng)所需用品的采購計(jì)劃及采購、儲(chǔ)存和管理;

　　6) 負(fù)責(zé)分公司行政印章的管理;

　　7) 負(fù)責(zé)落實(shí)分公司公文處理程序的各項(xiàng)規(guī)定，確保文件處理時(shí)效，做到零差錯(cuò);

　　8) 負(fù)責(zé)執(zhí)行公文制發(fā)保密規(guī)定，加強(qiáng)文件管理，嚴(yán)格保守工作機(jī)密;

　　9) 負(fù)責(zé)分公司的日常接待工作;

　　10) 協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成其他臨時(shí)性工作;

　　11) 完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作，向綜合管理部經(jīng)理報(bào)告工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理對各部門日常事務(wù)的處理，收集、上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，同時(shí)上傳下達(dá)，及時(shí)溝通和反饋各項(xiàng)信息;

　　2、公司制度建設(shè)和人事六大模塊運(yùn)作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，行政人事處版塊的管理和規(guī)范，協(xié)調(diào)推進(jìn)各部門工作;

　　4、完成副總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，對副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、接聽電話，上傳下達(dá)，接待來訪客戶;

　　2、做好公司文檔的收集、整理歸檔工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室清潔衛(wèi)生;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和申購辦公用品;

　　5、負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)文檔類工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司索賠資料的收集整理和上傳;

　　7、協(xié)調(diào)公司的招聘工作;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的日常行政事務(wù)和支持性工作;

　　2、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)大區(qū)相關(guān)票務(wù)事項(xiàng)的辦理、各4S店公司的固定資產(chǎn)和低值易耗品維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)大區(qū)會(huì)議的組織與籌備，安排各項(xiàng)公務(wù)接待和重大活動(dòng);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的落實(shí)。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助或主導(dǎo)完成招聘及面試工作，負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、分析;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、協(xié)助進(jìn)行人才測評工作，完善企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)金蝶系統(tǒng)的咨詢、維護(hù)工作

　　6、上級(jí)交代的其他工作

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動(dòng)合同等各種與人事相關(guān)的工作;

　　2.行政管理體系和制度建設(shè)：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;

　　3.決策督辦和綜合協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)公司決策督辦和綜合協(xié)調(diào)，跟進(jìn)、監(jiān)督、檢查公司辦公會(huì)議各項(xiàng)決議和其他重要決策事項(xiàng)的執(zhí)行情況;

　　4.重大活動(dòng)及會(huì)議籌備和組織：負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)和各類辦公會(huì)議的籌備和組織;

　　5.會(huì)議紀(jì)要及各類文稿撰寫：負(fù)責(zé)組織撰寫公司年度總結(jié)、年度計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、決議和紀(jì)要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1、費(fèi)用結(jié)算/核賬：公司采購的費(fèi)用結(jié)算工作;

　　2、會(huì)務(wù)服務(wù)：會(huì)議室管理、預(yù)訂、會(huì)務(wù)服務(wù);

　　3、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，完成年度文件歸檔工作;

　　4、資產(chǎn)管理：資產(chǎn)驗(yàn)收、錄入系統(tǒng)、使用分配、盤點(diǎn);

　　5、工會(huì)事務(wù)：員工福利采辦、發(fā)放;員工活動(dòng)的策劃、籌辦、總結(jié)歸檔;

　　6、文書工作：日常工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、名單整理、活動(dòng)方案撰寫等。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負(fù)責(zé)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善相關(guān)的各項(xiàng)制度。

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平。

　　5、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)相關(guān)行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)制定用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施，及時(shí)處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報(bào)，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、食堂的日常管理(食堂衛(wèi)生監(jiān)督、菜單的執(zhí)行情況、食堂投訴處理、食堂合規(guī)檢查);

　　2、負(fù)責(zé)保潔人員、花工等后勤人員的日常管理(工作安排、環(huán)境衛(wèi)生巡查、區(qū)域衛(wèi)生評比等);

　　3、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)工作及協(xié)助防疫工作

　　4、完成上級(jí)交辦的工作

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、在行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等綜合事務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

　　5、確保辦公區(qū)域后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

　　6、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序的維護(hù)，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

　　8、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1.收集運(yùn)營部門需求的日常銷售數(shù)據(jù)，并對每日銷售數(shù)據(jù)跟進(jìn)分析等;

　　2.執(zhí)行辦公室/銷售團(tuán)隊(duì)的日常人事及行政各項(xiàng)事務(wù)管理，保證辦公室日常安全及有效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3.統(tǒng)一收集、整理RBU內(nèi)部的相關(guān)文件、檔案，如報(bào)銷單據(jù)、經(jīng)銷商合同等，并按流程提交RBU經(jīng)理審批及發(fā)送相關(guān)部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);

　　4.協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)部會(huì)議召開及處理會(huì)議報(bào)銷;

　　5.及時(shí)處理并傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件、通知及會(huì)議精神，妥善管理辦公電話、信件;

　　6.進(jìn)行客戶變更相關(guān)對接事宜;

行政工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識(shí)，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。