2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé)（精選17篇）

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

　　5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

　　6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　7. 負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

　　8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

　　9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

　　10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

　　5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險(xiǎn)的辦理;

　　6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司要求，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人力資源管理活動;

　　2、員工入職/離職、轉(zhuǎn)正、晉升/降職、調(diào)崗等人事調(diào)動手續(xù)辦理;

　　3. 熟悉社保公積金辦事流程

　　4. 負(fù)責(zé)人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達(dá)以及監(jiān)督規(guī)范化使用;

　　5. 負(fù)責(zé)人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;

　　6. 負(fù)責(zé)公司考勤工作、每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公示;

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

　　2.負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　3.負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度

　　4.執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵(lì)、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)和處理勞動糾紛

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;

　　4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責(zé)、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;

　　5、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計(jì)對應(yīng)的績效考核方案;

　　6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評估及公示;

　　11、 組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;

　　12、 分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作;

　　14、 負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);

　　15、 及時(shí)提交各類文檔、報(bào)告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作，拓展及維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，其他人事工作

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊(duì)。

　　2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進(jìn)的建議

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成HRM布置的其他工作。

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項(xiàng)物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

2022年經(jīng)典的人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化招聘工作流程;

　　2、開發(fā)拓展培訓(xùn)渠道、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)內(nèi)容，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　4、培訓(xùn)課程的指導(dǎo)、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，日�？己�、五險(xiǎn)一金、員工關(guān)系的處理;

　　7、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司人力規(guī)章制度的修訂、完善;

　　8、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　9、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設(shè)、分析、評估及應(yīng)用;熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作流程，課程的開發(fā)、設(shè)計(jì)及實(shí)施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理流程和評價(jià)方法;

　　12、人力資源相關(guān)的其它工作。