人力資源經理的崗位職責（通用13篇）

人力資源經理的崗位職責 篇1

　　1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

　　2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

　　4、結合公司發展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理的崗位職責 篇2

　　1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

　　3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

　　4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理的崗位職責 篇3

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的崗位職責 篇6

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;

　　4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗;

　　3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;

　　4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。

人力資源經理的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

　　3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

　　4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

　　5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理的崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理的崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;

　　2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;

　　4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經理的崗位職責 篇13

　　職責

　　1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

　　5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。