績效考核崗位職責（精選4篇）
績效考核崗位職責 篇1
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核崗位職責 篇2
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考
核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核崗位職責 篇3
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
績效考核崗位職責 篇4
1.協助完善績效考核制度和考核指標;
2.協助組織績效考核工作，包括績效考核數據匯總、分析及核算;
3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;
4.其他行政相關工作。