人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述
人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂各項(xiàng)人事政策，落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人事事務(wù);管理人事與員工關(guān)系。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副經(jīng)理的職責(zé)概述。
篇一
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用;
2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
篇二
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展;
5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1. 專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。