酒店人事培訓主管工作職責
人事主管崗位責任制1、 協助經理處理好人事的日常工作2、 接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。3、 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。4、 辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。5、 管理員工個人文件、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。7、 負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。培訓中心主管崗位貢任制1、對工作認真負責，熱愛培訓工作，具有強烈的事業心和責任感，兢兢業業，任勞任怨把培訓工作做好。2負責制定公司年、季、月度的培訓計劃，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。8、 負責對新進員以及臨時工、外培生、實習生進行入職前教育。9、 負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員采取不同形式的培訓。10、 負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。11、 根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，恰談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況效果。12、 協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。13、 對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學工作，并對培訓內容進行指導。14、 負責組織經常性的崗位陪練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。15、 協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保公司優質服務。負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤。考核，月匯總表及內勤工作。人事管理的工作目標 1.為酒店招聘、培養和培訓優秀的人才，促進酒店的整體發展；2.為有志于酒店工作的優秀人才提供展示才能的舞臺，使其發揮才智為酒店的發展作出貢獻；3.通過提高人員素質，全面提高酒店的服務質量與水平，為酒店爭取更大的經濟效益并樹立良好的社會形象。▲人事培訓部的主要職能1.根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。2.負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。3.負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。4.制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。5.負責員工紀律管理、獎懲管理。6.管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。7.負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8.做好職工工資、福利及勞動保護工作。9.全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。 10.負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。