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人力資源公司運營總監的崗位職責

發布時間:2025-06-19

人力資源公司運營總監的崗位職責(精選6篇)

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇1

  一、崗位技能與權重

  1、為人正直,誠實;有高度的責任心;做事謹慎、忠誠、敬業、公正無私;

  2、良好的職業素養與職業道德,維護公司原則與利益,以身作則,勇于承擔;

  3、良好的表達能力,溝通能力及應變能力;敏銳的觀察力;團隊建設與管理能力;

  4、具有豐富的美容院實戰經驗,結合公司戰略制定年度運營計劃和營銷策略;

  5、嚴格遵守公司的各項規章制度和行為規范,并以身作則;嚴格貫徹執行董事會的各項決策;

  二、崗位職責與權重

  1、具有公司運營的管理和決策權。負責公司及直營店的日常運營管理,并向董事會匯報;

  2、安公司戰略目標,制定3-5年發展規劃,制定年度運營規劃、年度營銷策略和促銷規劃;

  3、建立和完善公司組織架構和管理體系;制定和完善公司總部和門店的各項管理體系;

  4、建立和完善公司及直營店的運營流程和管理流程;完善各崗的工作流程和服務流程;

  5、完善培訓體系。制定年度培訓計劃,提升員工心態與專業技能,打造團隊及高效執行力;

  6、隨時掌握直營店的運營狀態,分析銷售數據和業績達成率;科學指導直營店完成銷售業績;

  7、負責直營店運營管理,及時發現結合解決問題,處理各類突發事件。對重大事件及時上報;

  8、監督、管理直營店的店務運營規劃,將嚴格控制店內損耗,合理控制運營成本和認識成本;

  9、全力確保直營店實現年度業績目標,和最大利潤目標;并對董事會負責;

  三、權利范圍與權重

  1、依公司發展戰略,制定年度運營計劃、年度營銷策略與促銷規劃、年度拓客規劃的建議權;

  2、依據年度運營規劃,具有調整產品和項目結構、新項目開發、促銷活動的建議和否決權;

  3、全面負責直營店業績管理,對有效提高現金業績、耗卡業績的營銷活動的管理和決策權;

  4、全面負責直營店運營管理,對各類突發事件和應急事件,具有現場處理和解決的決策權;

  5、全面負責直營店員工管理,對下屬員工的崗位調整、晉升、加薪、獎懲、辭退的決策權;

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1、全面負責門店運營管理中心的制度體系建設和團隊管理工作。

  2、負責門店的店面銷售工作及貨品陳列。營運管理,達成銷售目標;

  3、根據門店銷售狀況提出促銷方案及計劃并跟進;實施門店的營銷管理和相關管理工作,執行業務操作規范;

  4、負責門店人員銷售技巧培訓,挖掘培訓需求組織店主培訓

  5、負責門店工作改進,門店效率提升,異常反饋處理,耗損,控制等。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,專業不限;

  2、有零售行業門店管理經驗者優先;

  3、有工作熱情,及較強的工作積極性和主動性;

  4、具有較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇3

  崗位職責:

  1、負責校區整體運營管理工作,對校區業績指標負責;

  2、負責指導學術團隊工作,為學員提供高質量的教學服務;

  3、負責帶領市場團隊拓展渠道、宣傳品牌并完成指定的招生業績目標;

  4、負責銷售和服務團隊,建立高效的服務支持流程,不斷提升學員滿意度;

  5、為校區員工提供職業規劃,并進行有效的業務技能培訓及人才梯隊建設;

  6、為校區的長期發展著眼建議,不斷完善和優化中心各項工作流程;

  7、提高員工歸屬感,建立良好統一的企業文化氛圍,保證員工保有率。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,五年以上同崗位工作經驗;

  2、具有優秀的計劃能力、執行能力、溝通能力、分析解決問題能力;

  3、有教育行業營銷工作經驗者優先。

  1、全日制本科以上市場營銷、企業管理、房地產等相關專業學歷;

  2、3年以上房地產商業項目策劃經驗,有操盤過大型商業項目的市場定位經驗者優先;

  3、熟悉商業地產市場,熟悉商業運作規律,熟悉各類商家需求,了解商業運營流程;

  4、熟悉商業地產項目策劃流程、業態定位規劃、招商策劃與渠道推廣,能獨立完成項目各種研究報告;

  5、語言和文字表達能力及邏輯思維強,創造性強,有較強的目標感和行動力;

  6、有責任心,良好的溝通協調能力,較強的團隊合作意識;

  7、地區不限,有西南地區工作經歷者優先。

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇4

  崗位職責

  1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規劃,主持制訂公司技術發展戰略,并全面監督推進項目實施;

  2、負責組織制訂項目研發工作計劃,確保項目進度和質量,從技術角度提升用戶體驗;

  3、負責帶領技術團隊完善產品、構架、研發、設計方面的工作,確保公司研發項目進度;

  4、負責組織對重大技術問題進行研發攻關,消除制約公司戰略實施的技術瓶頸;

  5、負責組織編制、審核各類技術方案、規范和文檔,保證技術成果質量;

  6、負責組織協調技術資源支持,配合相關業務板塊完成工作任務;

  7、負責參與公司市場推廣和營銷戰略制定,提供相關技術解決方案或決策支持建議。

  任職資格

  1、機械、電氣相關專業本科及以上學歷,8年以上自動化非標行業工作經驗;

  2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用;

  2、具有3年以上中大型技術總監以上崗位的工作經歷,非標自動化行業優先;

  3、具有良好的溝通能力和領導能力,能統籌全局,合理調配團隊資源;

  4、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;

  5、對前沿技術創新具有高度敏銳度,能及時把握技術發展動態,并對公司技術發展提供決策支持建議;

  6、能承受較強的工作壓力,有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇5

    職責:

  1、高度的責任感和對公司企業文化的認可感;

  2、本科以上學歷;

  3、五年以上的大型互聯網、電子商務公司網站運營經驗,獨立承擔過電子商務網絡商城項目的流程設計和實施;

  4、精通網站運營,有實際網絡策劃運營成功案例,具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經驗;

  5、對互聯網有深刻的理解,并對其發展及其趨勢有較深入的認知;

  6、思維活躍、具備創造性思維及邏輯思維能力;

  7、具有較強的產品、用戶心理分析的能力與看法,對市場發展方向和動態有較強的分析能力,了解網站用戶的服務需求,能夠根據需求與市場變化迅速做出回應;

  工作內容

  1、根據公司及業務需求,制定網絡營銷方案及推廣策略;

  2、負責建立互聯網營銷的各項管理制度;

  3、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌、公司網站,貫徹執行網絡口碑和推廣方案

  4、負責開拓網絡營銷資源和渠道;

  5、制定及負責完成公司產品推廣指標和銷售指標;

  6、負責與相關網絡及媒體資源的公關工作;

  7、完成總經理指派的其他工作任務。

人力資源公司運營總監的崗位職責 篇6

  崗位職責:

  1、全面負責集團下屬4s店各項管理工作;

  2、制定全年營銷部門預算及年度、季度、月度銷售計劃、業績指標;

  3、在公司原來客戶資源的基礎上,開發挖掘新客戶,促進新零售客戶銷售目標達成;

  4、負責公司所轄汽車4s店、異地分公司銷售指標和業績達成;

  5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度;

  6、了解行業動態和競爭對手發展變化,不斷改善銷售策略,成為最具有競爭力的供應商;

  任職要求:

  1、具有大專以上學歷,十年年以上汽車行業工作經驗;3-5年以上4s店總經理管理經驗;

  2、有豐富的市場營銷策劃經驗,能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴,熟悉行業市場發展現狀;

  3、具有優秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

  4、具有高度的工作熱情和責任感。

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