人力資源部的崗位職責(zé)[精華]（通用30篇）

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇1

　　1、有權(quán)對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

　　3、有權(quán)對干部進行績效評估。

　　4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。

　　5、對員工的.晉升、晉級有建議權(quán)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇2

　　負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　負責(zé)保護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

　　負責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的'工作關(guān)系。

　　協(xié)調(diào)酒店及政府有關(guān)部門的關(guān)系，負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。

　　審批修訂執(zhí)行主管人事培訓(xùn)的表格及程序。

　　審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

　　做好績效考核工作。

　　完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

　　3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;

　　4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的.了解;

　　5、處理公司重大人力資源問題;

　　6、負責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責(zé)推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;

　　3.部門年度方案及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;

　　4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的.制定、組織與實施;

　　5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

　　7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

　　8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培育，指導(dǎo)部門員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，高校本科及以上學(xué)歷;

　　2.十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟識并把握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關(guān)系處理力量;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;

　　2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;

　　3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);

　　4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;

　　2、負責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。

　　6、負責(zé)主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過 45 周歲;

　　畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

　　保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;

　　4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇7

　　1.全面負責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。

　　2.負責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。

　　3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統(tǒng)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇8

　　人力資源部工作職責(zé)機構(gòu)職責(zé)

　　一、規(guī)章制度

　　1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

　　2)負責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱

　　1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓(xùn)教育

　　1)負責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

　　2)負責(zé)保險事宜的審批工作;

　　3)負責(zé)保險基金的代扣代繳;

　　4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

　　5)負責(zé)辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1)負責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

　　3)負責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

　　1)負責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇9

　　1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級運營及管理工作;

　　2、負責(zé)每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作;

　　3、負責(zé)培訓(xùn)物資的準備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;

　　4、負責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇10

　　1、負責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

　　2、負責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

　　3、負責(zé)通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。

　　4、負責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

　　6、負責(zé)公司的對外接待工作。

　　7、負責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對外形象，負責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

　　8、認真貫徹政策、法令、法規(guī)。負責(zé)公司的人、財、物的管理工作，為項目部的施工工程提供合格的勞務(wù)施工隊伍；對各項目部使用的勞務(wù)隊伍進行統(tǒng)一的管理，平衡、調(diào)配各項目部勞務(wù)隊伍的余缺。

　　9、負責(zé)辦理公司人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調(diào)配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作，辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續(xù)。

　　10、負責(zé)起草公司崗位職責(zé)、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的規(guī)章制度，處理公司員工勞動方面的事項。

　　11、負責(zé)執(zhí)行國家規(guī)定的員工勞動保護福利方面的有關(guān)待遇，包括員工的養(yǎng)勞保險金的繳納；工傷、疾病待遇的確定；勞動保護用品的發(fā)放及各種假類批準等工作。

　　12、負責(zé)制定和執(zhí)行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務(wù)工資發(fā)放情況進行審核、控制。

　　13、負責(zé)對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免，崗位能力、員工素質(zhì)評審等工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的.設(shè)計，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進行修訂，提高培訓(xùn)效果;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);

　　7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇12

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

　　2、負責(zé)公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作；

　　3、負責(zé)公司社保增減、變更等工作；

　　4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實施等工作；

　　5、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、責(zé)任心強，積極主動，做事細心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇13

　　1.負責(zé)檔案管理工作。

　　2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

　　3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。

　　4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

　　6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇14

　　1、主要負責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇15

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，全面負責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、 負責(zé)結(jié)合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

　　3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責(zé)，并審核，理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;

　　4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

　　9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正常化;

　　10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;

　　11、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;

　　12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

　　13、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預(yù)算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計劃與預(yù)算的執(zhí)行;

　　14、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇16

　　1.管理公司人力資源板塊，主要負責(zé)公司薪酬、績效、培訓(xùn)的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。

　　2.管理公司行政體系，建設(shè)、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

　　3.通過人事管理的分析，結(jié)合公司實際情況，提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇17

　　1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓(xùn)工作;

　　3.員工關(guān)系的處理;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

　　2、負責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù);

　　3、負責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

　　4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

　　5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

　　6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

　　7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;

　　8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

　　9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

　　10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇19

　　1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

　　2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

　　3. 培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估;

　　4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

　　5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責(zé)員工日常的薪酬福利管理;

　　6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

　　7. 勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理;

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇20

　　1、負責(zé)門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責(zé)經(jīng)紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關(guān)系處理

　　3、負責(zé)門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)懷工作

　　5、負責(zé)門店簽約合同管理，業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇21

　　1、負責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇22

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

　　4、獨立負責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責(zé)的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇23

　　1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

　　3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

　　5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;

　　6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

　　7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9. 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10. 負責(zé)部門日常行政工作;

　　11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12. 負責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇24

　　1.負責(zé)人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責(zé)營銷中心招聘工作

　　2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

　　3.負責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

　　5.負責(zé)員工勞資關(guān)系管理

　　6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇25

　　1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結(jié)果。

　　2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。

　　3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責(zé)進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

　　4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關(guān)系。

　　5、 根據(jù)集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。

　　6、 組織所管轄部門和團隊對培訓(xùn)需求進行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓(xùn)計劃，開發(fā)內(nèi)部講師隊伍，對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進行監(jiān)督，建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作進展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作，監(jiān)督、跟進、指導(dǎo)、考核各部門工作，根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇26

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo);

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統(tǒng)籌負責(zé)公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇27

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇28

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;

　　4、負責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門負責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

　　6、協(xié)助部門負責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施;

　　2、 負責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;

　　3、 檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應(yīng)措施;

　　4、 負責(zé)人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

　　5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作;

　　6、 負責(zé)教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

　　7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;

　　9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;

　　5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;

　　6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;

　　8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部的崗位職責(zé)[精華] 篇30

　　崗位職責(zé)：

　　職責(zé)一：人力資源管理工作

　　1、負責(zé)構(gòu)建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責(zé)制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責(zé)對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調(diào)整；

　　5、負責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導(dǎo)及支持；

　　6、負責(zé)集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責(zé)二：其他工作

　　1、負責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經(jīng)驗，或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可；

　　3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識；

　　5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé)：