倉庫經理崗位職責（通用6篇）
倉庫經理崗位職責 篇1
倉庫經理崗位職責：
1、負責倉庫的整體統籌與協調工作；
2、編制審定倉儲管理制度及工作流程；
3、貨柜到港后，及時組織人員安排清柜與貨物入倉工作；
4、定期對倉庫內部實物盤點，并分析差異原因。協助財務每月例行盤點；
5、嚴格按照分公司出貨流程，做好產品出庫與監管工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上倉庫管理工作經驗，熟悉倉儲及物流的操作流程。
3、具有良好的協調溝通能力，積極主動、認真踏實。
4、英語或法語口語良好。
崗位難點：
專業現代化管理能力或知識，善于處理人際關系，工作強度較大，能獨立開展工作。接受非洲一年一休常駐，可帶家屬或探親報銷費用。
崗位職責：
1、負責倉庫的整體統籌與協調工作；
2、編制審定倉儲管理制度及工作流程；
3、貨柜到港后，及時組織人員安排清柜與貨物入倉工作；
4、定期對倉庫內部實物盤點，并分析差異原因。協助財務每月例行盤點；
5、嚴格按照分公司出貨流程，做好產品出庫與監管工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、三年以上倉庫管理工作經驗，熟悉倉儲及物流的`操作流程。
3、具有良好的協調溝通能力，積極主動、認真踏實。
4、英語或法語口語良好。
崗位難點：
專業現代化管理能力或知識，善于處理人際關系，工作強度較大，能獨立開展工作。接受非洲一年一休常駐，可帶家屬或探親報銷費用。
倉庫經理崗位職責 篇2
1、負責倉庫組織管理與工作安排，做到高效、準確、有序;
2、負責貨物存放區域的規化和實施;
3、負責倉庫職工崗位培訓，人員梯隊建設;
4、跟進倉庫貨品、物料、半成品及成品帳目的及時性與準確性。
倉庫經理崗位職責 篇3
1、全面統籌倉庫管理事務(包括倉庫運作費用核算、倉庫規劃、貨物保管、進出庫管理等)，并不斷完善倉庫的管理制度及流程;
2、負責實現場地、物料、人員、倉儲設備的合理規劃，并加以控制;
3、負責建立倉庫高效運營項目的標準化作業體系、供應商管理體系;
4、負責倉庫各項工作的督促、檢查和管理;
5、 負責與其他部門的溝通協調工作;
6、完成領導臨時交代的任務。
倉庫經理崗位職責 篇4
1、全面統籌大型倉庫管理事務（包括倉庫正常運作、倉庫規劃、貨物保管準確、進出庫管理、倉庫安保等），持續完善倉庫的管理制度及流程；
2、負責倉儲部門日常管理工作，合理、高效進行員工工作安排，檢查、監督并考核員工的考勤和工作態度，考核員工執行工作程序與標準的情況；
3、負責監督管理倉儲商品的'入庫、出庫、退貨和在庫管理，并制訂盤點計劃，確保庫存準確率，保證庫存數量真實準確和貨物安全；
4、督導并參與庫房每月盤點，抽檢商品庫存量，核查盤點準確率，做到帳物卡相符，按照規定嚴格處理商品差錯情況，及時報告盤點情況及差異分析；
5、制訂庫房員工培訓計劃并執行，定期考核評估員工工作質量，客觀、公正實施對員工的績效激勵；
6、監督實施物流體系職責與管理標準，合理優化倉儲管理工作方法及流程，有效控制倉庫運作成本；
7、高效、科學管理倉儲商品庫位，針對倉儲運營現狀持續進行工作優化并提出改進方案，確保庫房使用率的最大化；
8、及時、高效處理倉庫發生各種重大突發事件，推動倉庫運作往更高水平發展。
任職要求：
1、有8年以上的倉儲物流管理領導經驗，管理團隊100人以上。
2、可以住在宿舍或者公司附近，能夠接受全國范圍的出差。
3、有豐富大型高架倉儲管理經驗優先，有零售行業、服裝行業和快消品行業倉庫管理經驗優先。
4、有較強的領導能力、雷厲風行的現場管理能力，服從公司狼性文化，有魄力。可以長期在廣東省佛山市工作。
倉庫經理崗位職責 篇5
崗位職責：
1、負責組織收集各地設備市場信息，建立并維護“設備成本價格庫”；
2、負責設備采購合同（含支付標準）與設備采購合同管理。
3、對設備設施管理制度的執行情況進行監控，對其進行管理并不斷完善；
4、完成各種設備設施申請的審核；包括申購、維修、保養、使用、報廢、處理、調撥等的申請審核；
5、對各物流中心設備臺帳進行監控和管理，并保存完整的.單證文檔和定期檢查盤點，完成設備設施管理報表的提交；
任職資格：
1、本科以上學歷，物流管理等相關專業，具備一定的管理學知識、設備管理知識商務談判知識；
2、交通運輸或物流行業工作經驗3年以上；
3、商務談判能力；對倉儲設備性能、規格了解能力；
4、具備良好的設備管理能力、事務緊急處理能力、溝通能力；
5、為人正直、責任心強、性格外向、勤奮敬業、抗壓力強、具有成本控制意識和客戶服務意識。
倉庫經理崗位職責 篇6
• 管理和領導操作團隊，確保按項目服務協議提供卓越的物流服務，同時實現公司的KPI和盈利目標;
• 合理利用倉儲資源，改善及維護倉儲運營體系;
• 負責倉儲運營總成本控制及倉儲效率提升工作;
• 協助BD部門完成潛在客戶開拓及新業務的實施;
• 通過持續增長擴展現有業務;
• 推動倉儲管理組人才培養與團隊建設;
• 在團隊內部建立高績效服務文化
• 負責團隊及個人績效評估，包括培訓及員工技能提升
• 合理分配和利用人力資源以實現事業部目標