銷售行政經(jīng)理職責(zé)（精選30篇）

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇1

　　1、接受軍工項(xiàng)目合同，進(jìn)行有效登記和管理;

　　2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過程管控，進(jìn)度跟進(jìn)，解決過程中的問題，確保項(xiàng)目周期符合公司要求;

　　3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評審組織工作。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待安排等工作;

　　2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇3

　　1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價值化有效管控。

　　2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。

　　3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會議組織等。

　　5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;

　　6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

　　7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。

　　8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。

　　9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇4

　　1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)銷售部門日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標(biāo)，工作計(jì)劃，對工作結(jié)果進(jìn)行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進(jìn)行工作溝通和集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項(xiàng)

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇5

　　1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù)，熟悉投標(biāo)流程，熟悉標(biāo)書制作，保證標(biāo)書質(zhì)量，無低級錯誤;

　　2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問題，確�？蛻魸M意;

　　3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5.負(fù)責(zé)公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財(cái)務(wù)等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作

　　4. 部門下達(dá)到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進(jìn)

　　5.上級交代的其他事項(xiàng)

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇7

　　1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標(biāo)和獎勵機(jī)制

　　5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報(bào)告

　　6、完成上級安排的其他事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負(fù)責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費(fèi)用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項(xiàng)目專利申報(bào)或各項(xiàng)申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財(cái)務(wù)核對，保證賬務(wù)相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇10

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4、安排各項(xiàng)會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)勞動法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

　　2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

　　5、培訓(xùn)、績效、薪酬的管理

　　6、勞動關(guān)系管理

　　7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇12

　　1. 制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項(xiàng)接待工作;

　　6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇13

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí);

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);

　　8、建立并維護(hù)與勞動部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績效考核，并對結(jié)果審核評估;

　　4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團(tuán)隊(duì)成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達(dá)的其它任務(wù)

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇15

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制 ;

　　2.負(fù)責(zé)全轄各級機(jī)構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇16

　　負(fù)責(zé)起草公司行政文件、會議紀(jì)要等各類公文，主要承擔(dān)公文編撰職責(zé);

　　負(fù)責(zé)公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等各類重要綜合性文件及報(bào)告的編輯撰寫，熟練運(yùn)用PPT;

　　及時準(zhǔn)確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦;

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇17

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務(wù)員做好接待用餐服務(wù)，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);

　　3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團(tuán)建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇20

　　1. 配合完成日常經(jīng)理安排的工作。

　　2. 監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)， 跟物流操作溝通交接。

　　3. 協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本。

　　4. 各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計(jì)。

　　5. 采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。

　　6. 跨境電商運(yùn)營協(xié)作，運(yùn)營助理(需要英語書寫能力)。

　　7. 行政事務(wù)與公司各種與會計(jì)相關(guān)的事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓�制度、流程體系建設(shè)及完善;

　　2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆�編制、招聘、培�?xùn)、入離職管理等;

　　3、負(fù)責(zé)對接當(dāng)?shù)卣�府相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);

　　4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇22

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實(shí);

　　公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動落實(shí);

　　企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;

　　負(fù)責(zé)公司各類政府部門對接，扶持基金項(xiàng)目的申報(bào)及政府項(xiàng)目;

　　不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇23

　　1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行

　　3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力

　　4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇24

　　1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的`編號、打印、掃描、復(fù)印、排版，清點(diǎn)和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，做好平時應(yīng)聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計(jì)，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報(bào)周報(bào)表及月報(bào)表，承上啟下，匯報(bào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)的執(zhí)行，做好公司各項(xiàng)通知的文件書寫及傳達(dá)，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴(yán)格控制流失率。

　　5、負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，公司形象建設(shè)，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工凝聚力!

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇25

　　1、統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負(fù)責(zé)后勤保障工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司年審換證等工作;

　　4、負(fù)責(zé)會務(wù)安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn);

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇26

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考評觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負(fù)責(zé)對制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負(fù)責(zé)對行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇27

　　1、 負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);

　　2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營和專家團(tuán)隊(duì)，提升院內(nèi)整體服務(wù);

　　3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;

　　5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;

　　6. 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

　　7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機(jī)構(gòu)編制，負(fù)責(zé)組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇28

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、公司安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇29

　　行政經(jīng)理職位要求

　　1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細(xì)致。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.確保設(shè)備的安全并對其安全操作,維護(hù)良好。

　　2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

　　3.計(jì)劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).

　　4.準(zhǔn)備并評論操作報(bào)告和時間表以保證準(zhǔn)確和效率。

　　5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn),遵守政府的法規(guī)。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　7.監(jiān)督機(jī)器,設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

　　8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營,如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。

　　9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。

　　10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

銷售行政經(jīng)理職責(zé) 篇30

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、團(tuán)建、員工活動等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實(shí)6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。