綜合行政部主管崗位職責（精選5篇）
綜合行政部主管崗位職責 篇1
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成員工工作考核，公司安排的其他工作。
綜合行政部主管崗位職責 篇2
1、根據部門工作管理需要，參與制訂本部門職能范圍內的管理制度，并負責起草本崗位職責內的管理制度和操作流程，并嚴格貫徹指導與監督各部門執行落實。
2、按照公司管控工作要求，及時準確地完成人事、行政管理報表的統計填報工作;
3、根據部門工作分工，協助部門負責人開展、落實人事、行政管理各項具體工作。
綜合行政部主管崗位職責 篇3
1、規范集團檔案管理、資產管理、后勤保障、5S管理四大模塊，實現制度化與電子化;
2、根據集團5s管理內容，制定管理標準及檢查計劃;組織現場檢查，提出整改意見并跟蹤解決;
3、負責行政科會議的安排、組織及會議材料的歸檔，會議主題工作的跟進;
4、參與完善集團行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、優質高效完成上級領導交辦的其他臨時工作事項。
綜合行政部主管崗位職責 篇4
1、負責公司商務接待，各類會議、重大活動的組織、實施;
2、負責公司辦公場地的租賃、維修，辦公區域的布置與環境管理;
3、負責公司固定資產、辦公用品、節日禮品與低值易耗品的采購與管理;
4、建立、維護公司固定資產臺賬，定期組織固定資產盤點工作;
5、完成部門其他臨時性、事務性工作。
綜合行政部主管崗位職責 篇5
1、負責與用人部門溝通，編寫并完善需求崗位的崗位說明書;
2、根據招聘計劃開展招聘工作，進行職位發布與更新、簡歷篩選、電話邀約和面試;
3、跟蹤、反饋招聘進度，按時保質完成招聘任務，保證用人需求;
4、對新員工進行入職培訓，定期了解、匯報新員工任職情況;
5、負責公司員工的入職、轉正、調動、離職、社保公積金等相關手續的辦理;
6、負責員工勞動合同的簽訂與續簽，員工檔案的日常管理;
7、負責員工關系的維護及勞動爭議的處理;
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。