人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé)（通用3篇）
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇1
1.根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);
2.負責(zé)考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;
3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導(dǎo)師輔導(dǎo)項目
4.負責(zé)人才庫的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規(guī)劃調(diào)控方向。
行政方面：
1.負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;
2.負責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;
3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇2
1.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;
2.完成部門的人員招聘目標(biāo);
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負責(zé)團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
人力職責(zé)競聘內(nèi)容職責(zé) 篇3
1、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);
2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;
3、勞動合同的簽定;
4、跟進，考核新聘人員定崗;