酒店人事行政經理崗位職責（精選6篇）
酒店人事行政經理崗位職責 篇1
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區會所的.培訓標準化以及文化建設活動，提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力，可以協調各個部門;
5、高度的責任感，使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
酒店人事行政經理崗位職責 篇2
工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的`文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。
酒店人事行政經理崗位職責 篇3
1，執行執行的工作指令，并向其負責和報告工作。
2，全面負責餐廳的管理工作，保證餐廳經營業務的正常進展。
3，負責餐廳工作人員調配，班次安排和員工的考勤，考核，保證在規定的營業時間內，各服務點上都有崗，有人，有服務。
4，堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，合理組織人力，實行規范服務，保持優質服務水平并深入開展學先進找差距活動。
5，負責餐廳工作人員的崗位業務培訓，不斷提高全員業務素質。
6，負責餐廳設備財產管理，嚴格控制物料消耗和費用，做好財產物料三級帳和物料用品的領用，保管及耗用報損工作。
7，建立良好的協作關系，溝通與廚房的聯系，協調進行工作。并以市場為導向做好市場調查研究，不斷提高餐廳促銷措施。
8，了解掌握廚房貨源情況及供餐，組織和布置積極做好各種菜點和酒水的.推銷工作。
9，堅持服務現場的管理，檢查和督導員工嚴格按照餐廳服務規程和質量要求做好各項工作，確保安全，優質，高效。
10，保持餐廳設備設施整潔，完好，有效，及時報修和提出更新添置意見。
11，負責處理客人對餐廳服務工作的意見，建議和投訴，認真改進工作。
12，了解和掌握員工的思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。
酒店人事行政經理崗位職責 篇4
1）任職條件：
（1）年齡30歲以下，本科及以上學歷，文秘專業/檔案管理專業，公關、行政管理、企業管理等相關專業畢業。有較好的寫作能力以及閱讀能力。有良好的計算機和英文基礎。熟悉醫療設備領域者優先。
（2）具有3年以上相關崗位工作經驗，連續2年以上在一家企業工作的經歷。工作細致認真，謹慎細心，責任心強，有工作激情。工作有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守。很強的計劃性和實施執行的能力、號召力。具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執行力。
（3）具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力。能迅速掌握與公司業務有關的各種知識。做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業精神。能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。
2）崗位職責：
（1）直接對總經理負責。
（2）負責總經理辦公室文秘檔案辦公用品管理保養更新等事務工作。
（3）負責協助編制公司各部門年度工作任務計劃，督促整理回收文件。
（4）負責公司人員和對外聯系各種信息資源管理（包括記錄、整理、分類、歸檔）、總經理與各部門負責人之間的信息上傳下達。
（5）負責公司總經理召集的會議安排和記錄管理。
（6）負責協助總經理處理相關事務。
（7）負責記錄履責工作條目清單，協助公司完善崗位職責編制和標準化建設。
（8）事必回復；工作行為可視化、痕跡化。
酒店人事行政經理崗位職責 篇5
一、層級關系
1、直接上級:人事行政部經理
2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管
二、任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,mba優先
2、25歲以上
3、兩年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。
2、協助經理做好人事部工作,掌握業務范圍,協助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的`德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
酒店人事行政經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、根據公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營并致力于提升服務品質；
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高員工素質及團隊效率；
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；
5、全面負責安全管理，確保客人和員工的人身、財產安全；
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗，有中端連鎖酒店工作經驗者優先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學習能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責任心；
4、能接受外派工作者優先。