人事組織管理職責（通用4篇）
人事組織管理職責 篇1
1.熟悉并且獨立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續的辦理;
2.計算員工考勤，計算薪酬;
3.和其他部門及時溝通，完善人力資源制度;
4.英語可以簡單口語交流，協助總經理完成通知下達。
人事組織管理職責 篇2
1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成總經理布置的其他工作。
人事組織管理職責 篇3
1、協作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記;
2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協助處理內部員工關系;
3、組織發展，建立內部企業培訓體系，不限于對、對新員工進行企業介紹、日常考勤等講解培訓，并作培訓記錄等;
4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環境和日常后勤保障工作;
5、定期協助財務部登記統計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核;
6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;
7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除等事宜;
8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節、端午中秋等傳統節日活動、生日會、旅游拓展等。
9、完成領導交辦的其他事務。
人事組織管理職責 篇4
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.日常行政性工作;
3.推動公司文化的建設和業務的高速發展