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人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-24

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選8篇)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

  1. 參與人事端對(duì)端流程業(yè)務(wù)管理;

  2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);

  3. 完善人事流程,做好流程改善;

  4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;

  5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級(jí)交辦的其他工作等。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

  1.負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng),保證企業(yè)的用人需求。

  2.熟悉各招聘平臺(tái)

  3.招聘渠道建設(shè),維護(hù)已有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,開(kāi)拓新的人才信息源,優(yōu)化公司人才庫(kù)

  4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,與面試官協(xié)調(diào)好面試時(shí)間,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,做好面試接待工作;

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購(gòu)工作、接待工作、會(huì)務(wù)、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作。

  2、管理辦公用品的采購(gòu),審核并確定采購(gòu)需求及購(gòu)買(mǎi),進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)。

  3、負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險(xiǎn)一金的辦理、考勤、績(jī)效考核等。

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),采取有效和多種方式(組織活動(dòng)等)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,建立良好的工作氛圍。

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、面試和招聘流程的推進(jìn)和控制;負(fù)責(zé)公司用人風(fēng)險(xiǎn)的控制和異常處理。

  6、負(fù)責(zé)公司外部關(guān)系的建立和維護(hù),包括但不限于:社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。

  7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn),做好人才儲(chǔ)備和員工信息保密和管理工作。

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)推進(jìn)管理部培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,宣講條線工作制度。

  3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門(mén)提供全方位HR管理支持工作,與省營(yíng)發(fā)和商場(chǎng)人資對(duì)接工作。

  4、定期回顧績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開(kāi)展效果,并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析

  5、協(xié)助商場(chǎng)HR開(kāi)展新開(kāi)門(mén)店招聘工作,確保人員及時(shí)到崗,控制人員流失率。

  6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級(jí)需求情況,編制人力資源管理各項(xiàng)成本預(yù)算。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

  3、員工考勤核查,考勤異常管理;

  4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

  5、完成上級(jí)交待的'其它工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

  1、依據(jù)各部門(mén)人力需求,制訂人力資源規(guī)劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲(chǔ)備人才。

  2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

  3、負(fù)責(zé)公司員工每月績(jī)效考核實(shí)施、評(píng)估。

  4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動(dòng)合同的`簽訂;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

  6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

  7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門(mén)的工作關(guān)系。

  9、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。

  10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù);

  4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助考勤管理及工資績(jī)效的核算;

  6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

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    崗位職責(zé):1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)x公司的勞動(dòng)人事管理工作2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作;4、協(xié)助人...

  • 酒店人事經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選7篇)

    1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。...

  • 人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選28篇)

    1. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理,編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;4. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;5. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考...

  • 公司人事經(jīng)理職責(zé)(精選5篇)

    1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn);3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人...

  • 人事經(jīng)理工作職責(zé)(通用28篇)

    1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)...

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    1、主要負(fù)責(zé)招聘,員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理,人事檔案管理等;2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等...

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    1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。2、根據(jù)公司的用工需求,制定招聘方案,落實(shí)人才到崗,做到人崗匹配,建立人才梯隊(duì),控制用工成本,并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估。...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃,實(shí)施過(guò)程監(jiān)控;2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求,制定相應(yīng)的招聘策略,做好人員招聘與配置工作;3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定校園招聘相關(guān)方案;4、完善公司薪酬體系,建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方...

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    人事經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理;3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行...

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    職責(zé)描述:1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門(mén)提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷(xiāo)信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。...

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    1、人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書(shū)材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的`職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)...

  • 人事經(jīng)理具體的崗位職責(zé)內(nèi)容(精選35篇)

    1、 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完善公司制度流程;2、 公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善,人員定崗定編;3、 建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;4、 制定和修訂公司績(jī)效...

  • 崗位職責(zé)
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