2024年合規的人事專員職責（精選31篇）

2024年合規的人事專員職責 篇1

　　1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同

　　8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

　　12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

　　13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

2024年合規的人事專員職責 篇2

　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

2024年合規的人事專員職責 篇3

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領導交辦的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇4

　　1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

　　5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

2024年合規的人事專員職責 篇5

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇6

　　1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

　　8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

2024年合規的人事專員職責 篇7

　　1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

2024年合規的人事專員職責 篇8

　　新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

　　人事部門工作的改進

　　人事文件和制度的改進完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

2024年合規的人事專員職責 篇9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

2024年合規的人事專員職責 篇10

　　1、負責員工考勤管理及數據統計;

　　2、協助完成工資核算和統計報表;

　　3、社保公積金辦理及行政事務管理;

　　4、員工福利、部門活動等事務性工作。

2024年合規的人事專員職責 篇11

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

　　6、協助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經理交辦的其它工作。

2024年合規的人事專員職責 篇12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、負責員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

2024年合規的人事專員職責 篇13

　　1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

2024年合規的人事專員職責 篇14

　　1、負責公司各部門招聘工作;

　　2、負責公司內部培訓工作的開展;

　　3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

　　4、領導交待的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇15

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

2024年合規的人事專員職責 篇16

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

2024年合規的人事專員職責 篇17

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

2024年合規的人事專員職責 篇18

　　1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

　　3、公司校區的日常行政工作及證照、資產的管理和維護;

　　4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

　　5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇19

　　1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2.協同開展新員工入職培訓

　　3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　6.負責各類會務的安排工作;

　　7.領導安排的事項。

2024年合規的人事專員職責 篇20

　　1.通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

　　3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

2024年合規的人事專員職責 篇21

　　1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

　　2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

　　3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

　　5、負責公司所有人員的檔案管理;

2024年合規的人事專員職責 篇22

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門培訓執行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程并組織學習;

　　6、對新員工進行入職培訓;

　　7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

2024年合規的人事專員職責 篇23

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關系中相關手續;

　　5、領導交辦的其他事情

2024年合規的人事專員職責 篇24

　　1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構

　　3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

　　4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系

　　5. 完善及優化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事項。

2024年合規的人事專員職責 篇25

　　1、負責大區行政人事相關工作;

　　2、負責大區費用報銷審核;

　　3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

2024年合規的人事專員職責 篇26

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的'工作氛圍;

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作;

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

　　8、完成上級交辦的其他任務。

2024年合規的人事專員職責 篇27

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

2024年合規的人事專員職責 篇28

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇29

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

2024年合規的人事專員職責 篇30

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

2024年合規的人事專員職責 篇31

　　1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。