組織人事處工作職責精細化（通用4篇）
組織人事處工作職責精細化 篇1
1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負責內部員工檔案的建立與管理;
3.協(xié)助部門日常事務;
4.負責人事相關制度的執(zhí)行;
5.上級安排的其他工作。
組織人事處工作職責精細化 篇2
1. 協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結果等;
2. 協(xié)助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3. 負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。
4. 負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5. 負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7. 協(xié)助財務主管部分工作;
8. 負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;
9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
組織人事處工作職責精細化 篇3
1.主要負責人事招聘，通過熱門網站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓等手續(xù);
3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。
組織人事處工作職責精細化 篇4
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。