人力資源主任崗位的具體職責(zé)（精選29篇）
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇1
1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、
協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬計算;
3、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;
3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;
4、行政工作的協(xié)調(diào)
5、上級安排的其他工作
任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳
2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳
3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力
4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧
5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強;認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;
2、 員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);
3、 負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;
4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進行員工休假、加班等結(jié)算;
6、 其他交辦事宜。
職位要求：
1、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;
4、 熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇4
1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。
2、負(fù)責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。
4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。
5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進工作。
6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。
6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。
8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。
9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。
10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。
11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇5
負(fù)責(zé)集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;
了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇7
行政與人力資源部崗位職責(zé)
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作，其主要職責(zé)如下：
1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實施。
1.11. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4. 負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5. 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3. 培訓(xùn)主管
3.1. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。
3.2. 負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓(xùn)教材。
3.3. 負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓(xùn)。
3.4. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。
3.5. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6. 負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。
4.8. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
5. 前臺文員
5.1. 負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇8
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;
2、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系
5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要
6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔
7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作
2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、考勤、休假登記等相關(guān)工作
3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料
4、公司勞動合同的.簽訂和日常管理工作
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關(guān)行政類工作
6、薪資核算等相關(guān)工作
7、銷售部門各項支持工作
8、主管領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作
任職要求:
1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務(wù)/督導(dǎo)/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、具有高度的責(zé)任心、團隊合作與服務(wù)精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力
3、積極主動，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關(guān)入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發(fā)快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、制定所負(fù)責(zé)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品的銷售計劃、市場分析，負(fù)責(zé)客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；
2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的.咨詢及解決方案；
3、及時完成調(diào)研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關(guān)系；
4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；
5、進行調(diào)研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；
6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。
職位要求：
1、大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年或以上工作經(jīng)驗、有調(diào)研及咨詢工作經(jīng)驗更佳；
3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；
4、愿意承擔(dān)責(zé)任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；
5、能熟練運用日常辦公軟件。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇13
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解，搭建績效指標(biāo)體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo)，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的`日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；
2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作；
2、完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；
3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）；
5、負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；
7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；
2、具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；
5、具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統(tǒng)企業(yè)）
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇16
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;
4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)本部門重點工作牽頭;
3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團隊建設(shè);
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇19
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、年度的重點工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設(shè)；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度；
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個專業(yè)以上模塊
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇20
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；
5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨立跟進學(xué)習(xí)項目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設(shè)計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫管理工作;
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團培訓(xùn)項目工作開展;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設(shè)計等;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇23
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
2、負(fù)責(zé)各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助進行崗位職責(zé)職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`活動策劃及執(zhí)行；
7、與各中心負(fù)責(zé)人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；
8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇24
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計，兼顧公司各類行政工作;
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔;
2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進;
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;
6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓(xùn)計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。
4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇27
工作職責(zé)：
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3、建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦；
4、負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)；
5、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的.建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓(xùn)工作;
4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。
人力資源主任崗位的具體職責(zé) 篇29
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預(yù)警人員流失風(fēng)險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓(xùn)計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄