人力資源專員的主要職責（精選32篇）

人力資源專員的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

　　3、 負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責公司設(shè)施設(shè)備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學習能力較強;

　　5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的主要職責 篇4

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

　　的負面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

　　與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。

　　6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)

人力資源專員的主要職責 篇5

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員的主要職責 篇6

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員的主要職責 篇7

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員的主要職責 篇8

　　職責：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務(wù)，負責人事對外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調(diào)能力強。

人力資源專員的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

　　2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

　　3、負責相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;

　　4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

　　6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進行考核評估;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員的主要職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;

　　2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員的主要職責 篇11

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇12

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員的主要職責 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員的主要職責 篇14

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談?wù)心紝ο螅�與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員的主要職責 篇15

　　1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員的主要職責 篇16

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員的主要職責 篇17

　　1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負責新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的主要職責 篇18

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專員的主要職責 篇19

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

　　10.完善培訓(xùn)課程及，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的'邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員的主要職責 篇20

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓(xùn)計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇21

　　1.負責公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負責公司對目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負責承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

　　4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員的主要職責 篇22

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

人力資源專員的主要職責 篇23

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員的主要職責 篇24

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

　　2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系，做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動，服務(wù)意識、責任心強;

　　5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源專員的主要職責 篇25

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員的主要職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的主要職責 篇27

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負責員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員的主要職責 篇28

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關(guān)報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員的主要職責 篇29

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

　　5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員的主要職責 篇30

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　3.負責新員工入職、離職.

　　4.負責新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

　　6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員的主要職責 篇31

　　崗位職責：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的.培訓(xùn)組織，負責新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的主要職責 篇32

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關(guān)報表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負責公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

　　13.負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`其他事項;