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酒店人事主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-11-03

酒店人事主管崗位職責(zé)(通用19篇)

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

  2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

  3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

  4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

  5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

  6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。

  7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

  5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  7、公司提供食宿。

  任職要求:

  1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的.建設(shè);

  5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  7、公司提供食宿。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇4

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

  3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

  5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

  7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;

  9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

  10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

  11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

  12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

  13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

  2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

  3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

  4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

  9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

  10、良好的寫作能力;

  11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。

  2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評的制度。

  5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計(jì)。

  7、負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動保護(hù)工作。

  9、全面負(fù)責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

  10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計(jì)劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

  3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對內(nèi)對外的計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知、會議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

  5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報(bào)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

  6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

  7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動。

  8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

  9、負(fù)責(zé)酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

  10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,

  11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

  12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

  13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

  14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

  15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計(jì)劃及酒店的主題培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

  16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

  17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);

  3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

  5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇9

  1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

  3. 組織編制各項(xiàng)行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;

  4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理;

  6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;

  7.負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

  8.負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

  10.能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  11、其他配合工作

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇10

  1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

  2、人力資源體系建設(shè),招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

  3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

  4、勞動關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;

  5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

  6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;

  7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

  3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

  4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

  5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

  6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

  任職資格

  1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

  2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

  3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

  4、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;

  5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

  6、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;

  7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

  2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、績效至少一個模塊

  3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

  5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇13

  (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計(jì)劃;

  (2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

  (3)制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃,控制人力成本;

  (4)定期召開部門會議,進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整;

  (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報(bào)告;

  (4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

  (5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

  (6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇14

  1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

  6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇15

  (1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

  (2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

  (3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

  (4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

  (5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

  (6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

  (7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

  (8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

  (9)負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

  (10)負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

  (11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。

  (12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇16

  1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn);

  2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展,機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司人員綜合管理水平;

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,指導(dǎo)各公司的人力資源工作,塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度;

  5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

  6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、志同道合,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

  5、負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項(xiàng)的方案,提交總經(jīng)理決定。

  6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

  8、核對員工考勤及獎罰情況,為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

  9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

  10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

  11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

  12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇18

  、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  6、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。

  7、 制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

  8、 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

  9、 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

酒店人事主管崗位職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;

  3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

  4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

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