服裝銷售經理的主要工作職責（精選8篇）
服裝銷售經理的主要工作職責 篇1
工作職責：
1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;
2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)
3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;
4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;
5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;
6、負責區域內各門店銷售業績的達成;
7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;
8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略
9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教;
10、定期匯報工作;
11、組織和培訓店鋪人員;
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;
2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底;
3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數據分析能力;
4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;
5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。
服裝銷售經理的主要工作職責 篇2
工作職責：
1、協助定制部經理開展廣東省服裝定制業務;
2、協助定制部經理進行部門內部管理;
要求：
1、 大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業;
2、有過大客戶/服裝定制相關工作經驗五年以上，服裝行業者佳;
3、熟悉業務管理，擁有一定的大客戶人脈資源;
4、適應出差、應酬;
5、良好的溝通表達能力、抗壓能力強;
6,、優秀的銷售管理能力;
7、了解服裝版型知識，熟悉產品開發流程，具備項目管理、計劃安排、指導培訓下屬能力。
服裝銷售經理的主要工作職責 篇3
工作職責：
1、利用微信、QQ等熱門社交軟件及各大門戶信息網站對公司產品進行宣傳及推廣;
2、有效培養潛在客戶群，開拓新市場，增加產品銷售渠道;
3、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，不斷提高客戶滿意度;
任職資格：
1、有銷售行業工作經驗、有網絡銷售經驗者優先;
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具有實干精神，努力奮斗的人生價值觀概念;有團隊協作精神，善于挑戰;
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，迫切希望從事銷售工作，認為銷售工作可以讓自我獲得全方位的成長;
服裝銷售經理的主要工作職責 篇4
崗位職責：
1.根據公司的營銷戰略規劃，形成銷售渠道開發、拓展的整體策略及年度計劃，并組織實施;
2.通過溝通了解客戶需求, 引導客戶需要挖掘銷售機會并達成銷售業績;
3.開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護更新新老客戶檔案;
4.定期對同行業、客戶、市場環境進行調研，對業務市場的潛力進行調查和分析，為品牌整體戰略規劃提供參考;
5.負責企業商業模式的探索和發展，結合企業實際情況探索新的市場機遇;
任職資格：
1.大專及以上學歷，市場營銷專業優先;
2.有較好的的渠道資源和較強的談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場;
3.積極熱情、敬業愛崗、學習能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神;
4有一定的客戶資源 ，熟悉線上線下客戶的開發優先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設，招商運作等。
服裝銷售經理的主要工作職責 篇5
1、加強本區域店鋪店長的店務管理能力和個人素質的提升工作，切實提高各個店鋪的單店銷售業績;
2、及時協助店長解決店鋪出現的大量問題，協調各個部門最大可能的提供支持;
3、監督各個店鋪工作的實施效果，提高針對店鋪執行效率;
4、負責本區域的計劃、協調管理工作，同公司保持密切的溝通，協調公司資源的配合與支持，為店鋪的銷售業績的提升提供堅實的基礎;
5、對管轄下的各片區店鋪進行系統的培訓(包括思想素質、服務意識、管理技能和操作水平的綜合培訓)同時，配合分公司進行跟蹤管理考核，及時調配人力，不斷提高整體績效;
6、保持對本區域每個店鋪的巡場和密切支持;開展各種形式的公關活動，調動一切可以利用的因素(包括商家、媒體、相關協作部門和管理部門等)協助市場發展部做好品牌市場推廣工作，不斷拓展新的店鋪，增加渠道的分銷能力;
7、根據各區域階段性銷售情況，以及對競爭對手暢銷產品的各種因素分析，為產品研發中心提供風格、面料、款式、顏色等設計參考依據;同時也為貨品計劃協調部提供商品配貨和結構搭配等提供合理化建議;
8、定期做好區域市場的管理分析報告和本部工作總結報告，提出協調意見和決策性參考建議。及時報送總公司，使本部門和各協作部門對相關工作做出相應調整和改進，提高分公司的整體運作效益;
服裝銷售經理的主要工作職責 篇6
一、戰略組織能力：
1. 建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。
2. 主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。
3. 根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、 團隊管理能力：
1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。
2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3. 營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。
4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。
5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。
6. 團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。
服裝銷售經理的主要工作職責 篇7
崗位職責：
1、建立并維護異業合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動;
2、進行產品市場推廣的策劃和實施,并對推廣效果進行跟蹤;
3、定期分析市場情況,并提出有效推廣的建議。
任職要求：
1、誠實勤奮，有良好的溝通及協調能力，較強的執行能力;
2、具有親和力，敬業、有團隊合作精神;
3、負責銷售推廣 、針對客戶意見的方案;
4、服裝品牌行業3年以上從業經驗
服裝銷售經理的主要工作職責 篇8
1、負責公司產品在國內試點地區的渠道開拓和維護;
2、負責拓展和挖掘更多商業綜合體、學校等渠道，并維護好關系;
3、負責收集、整理各渠道的相關需求，并及時予以解答;
4、擅長對外溝通交流，洽談客戶資源，性格外向; 能夠進行商務談判、合同簽訂;
5、推進公司銷售任務，提高公司產品在市場的占有率;
6、公司領導交辦的其他工作。