護(hù)理人崗位職責(zé)（精選3篇）

護(hù)理人崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.執(zhí)行基礎(chǔ)、專科護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度；

　　2.協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作；

　　3.執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗(yàn)標(biāo)本等工作；

　　4.巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生；

　　5.加強(qiáng)基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本科室的相關(guān)知識；

　　6.負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接；

　　7.及時(shí)匯報(bào)、反映患者對醫(yī)院服務(wù)的'意見及要求，并做好記錄；

　　8.護(hù)士應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私。

　　崗位要求

　　1.護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，并取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；

　　2.有嫻熟的護(hù)理操作技術(shù)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、輕、快、敏捷；

　　3.富有愛心、細(xì)心、責(zé)任心以及耐心；

　　4.很強(qiáng)的親和力、溝通能力以及語言表達(dá)能力。

　　5.具有較強(qiáng)的綜合分析能力和敏銳的洞察力。

　　6.具有一定的文化修養(yǎng)，掌握護(hù)理理論及人文科學(xué)知識，以及參與護(hù)理教育與護(hù)理科研的基本知識。

　　7.注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方；

　　8.注意個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。

　　發(fā)展方向

　　護(hù)士職位根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)水平的高低分為主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師和護(hù)師，通過一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累和相關(guān)等級考試可以獲得更高的職稱和薪資水平。護(hù)士的工資由基本工資，績效工資和津貼三部分構(gòu)成，一般月薪范圍在1000-7000元之間，東部地區(qū)明顯高于西部地區(qū)。護(hù)士職位從業(yè)人員可以努力晉升為醫(yī)院里的護(hù)士長，也可以在衛(wèi)生保健機(jī)構(gòu)或護(hù)理學(xué)校擔(dān)任管理和監(jiān)督的職位。

護(hù)理人崗位職責(zé) 篇2

　　1.在本科室護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)和主任護(hù)師指導(dǎo)下，在參加臨床護(hù)理工作的同時(shí)做好指導(dǎo)下級護(hù)士的工作。

　　2.協(xié)助護(hù)士長做好臨床護(hù)理質(zhì)量檢查與技術(shù)指導(dǎo)。

　　3.掌握中醫(yī)護(hù)理理論，運(yùn)用護(hù)理程序，制定并執(zhí)行具有中醫(yī)特色的護(hù)理常規(guī)，實(shí)施整體護(hù)理。

　　4.參加護(hù)理查房，解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題。

　　5.指導(dǎo)并參與重、危、疑難患者的搶救及護(hù)理。

　　6.協(xié)助護(hù)士長擬定本科業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，完繼續(xù)教育工作。

　　7.帶領(lǐng)下級護(hù)士制訂本病區(qū)健康宣教計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。

　　8.對本科發(fā)生的護(hù)理缺陷能協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行分析，提出防范措施。

　　9.協(xié)助護(hù)士長完成臨床教學(xué)工作。

　　10.協(xié)助護(hù)士長做好護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的推廣和準(zhǔn)入管理。

　　11.在上級護(hù)師幫助下開展護(hù)理科研工作，并撰寫護(hù)理論文。

　　12.協(xié)助本科護(hù)士長做好行政管理和護(hù)理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè)工作。

護(hù)理人崗位職責(zé) 篇3

　　1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科主任負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。確保科室為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全及合理的診療。

　　2、按醫(yī)院規(guī)定組織、領(lǐng)導(dǎo)本科室完成門診、會(huì)診的診治工作及院內(nèi)外會(huì)診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。定時(shí)查房，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題。

　　3、根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量檢查要求建立完善本科室醫(yī)療質(zhì)量管理體系。定期討論本科的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施，并有反饋記錄文件。根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。

　　4、合理安排科室人力資源，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督導(dǎo)本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)工作規(guī)范，減少醫(yī)療糾紛，防止醫(yī)療差錯(cuò)及醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　5、根據(jù)醫(yī)院指示參加院內(nèi)外各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受各種臨時(shí)指令性任務(wù)。

　　6、協(xié)助科主任妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員及輪轉(zhuǎn)醫(yī)師的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)當(dāng)臨床教學(xué)工作。

　　7、協(xié)助科主任決定科室人員的進(jìn)修學(xué)習(xí)安排，決定各級醫(yī)師手術(shù)權(quán)限，并督促實(shí)施。

　　8、按時(shí)參加每周的科主任工作會(huì)議，做好上傳下達(dá)，溝通交流工作，并及時(shí)反饋科室的意見和建議。

　　9、帶頭和鼓勵(lì)本科人員進(jìn)行科學(xué)研究，結(jié)合臨床實(shí)際爭取多出科研成果及高質(zhì)量的論文。

　　10、保持24小時(shí)通訊暢通。

　　11、遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行醫(yī)，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要；

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)，具有良好的交流與溝通能力；

　　3、及時(shí)準(zhǔn)確判斷各種各類問題，給出處理意見；

　　4、每年年度考核合格。

　　任職條件：

　　學(xué)歷本科以上學(xué)位學(xué)士以上

　　年齡未到退休年齡專業(yè)技術(shù)資格副高或以上所學(xué)或所從事專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)

　　具備國家、省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定的基本任職條件，以及醫(yī)院規(guī)定的聘任條件，同時(shí)還需具備以下條件：

　　1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，清正廉潔；

　　2、身體健康，能勝任崗位職責(zé)要求；

　　3、臨床、教學(xué)及科研能力被科室醫(yī)護(hù)人員所公認(rèn)；

　　4、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并按要求進(jìn)行注冊；

　　5、至少具有5年以上臨床專科工作經(jīng)驗(yàn)（包括住院醫(yī)師和主治醫(yī)師培訓(xùn)階段）；

　　6、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律，能較好地處置突發(fā)事件。