電商人力資源部的職責(zé)(精選29篇)
電商人力資源部的職責(zé) 篇1
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結(jié)合公司各部門(mén)的用人需求,提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃,并能根據(jù)用人部門(mén)的要求
及時(shí)輸送合適人員;
3、開(kāi)展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作,搭建公司架構(gòu),培訓(xùn)體系,不斷提高員工的綜合素質(zhì),加強(qiáng)公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開(kāi)展員工關(guān)系工作,隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo),保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專(zhuān)業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、
愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì),統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作,并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;
電商人力資源部的職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系,完善人力資源相關(guān)制度及流程,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動(dòng)組織變革,完善人才培養(yǎng)體系,搭建公司人才梯隊(duì),完善薪酬與績(jī)效管理,提升組織文化建設(shè);
4、有效領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,提升人力資源管理效能;
6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
電商人力資源部的職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),保證人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
4、監(jiān)督控制各部門(mén)薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善薪酬績(jī)效管理體系;
5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。
電商人力資源部的職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門(mén)工作效率,完成工作計(jì)劃;
2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),提高員工關(guān)系管理水平,增強(qiáng)人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計(jì)劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。
電商人力資源部的職責(zé) 篇5
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求,擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識(shí)別與篩選方法;
4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);
5、開(kāi)發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系,建立與完善人才庫(kù);
6、員工關(guān)系處理。
電商人力資源部的職責(zé) 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究,設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含:招聘,培訓(xùn),績(jī)效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè),其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地,組織人才盤(pán)點(diǎn),建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè),并對(duì)各專(zhuān)業(yè)線(xiàn)人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主導(dǎo)制定公司薪酬體系,激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
7、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
電商人力資源部的職責(zé) 篇7
1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績(jī)效體系,完善公司人事制度;
2、組織、制定、實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策,對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并進(jìn)行有效管控,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、有過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)組織能力升級(jí),提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;
2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;
4、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施,督導(dǎo)實(shí)施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上;
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。
電商人力資源部的職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括渠道日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,面試流程管控;
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;
3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤異常處理;
5. 協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;
6.完成上級(jí)交辦的其它工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇10
1、全面對(duì)接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進(jìn)日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;
5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);
6、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。
電商人力資源部的職責(zé) 篇11
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線(xiàn)人力資源規(guī)劃,推動(dòng)方案實(shí)施,保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績(jī)效考核,制定考核方案
4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)
5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè),輔助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績(jī)檔案以及人員梯隊(duì)建設(shè),開(kāi)展人員狀況梳理,制定績(jī)效考核方案并實(shí)施,定期進(jìn)行績(jī)效面談,淘汰低績(jī)效員工,建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長(zhǎng)路徑
7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于:公司預(yù)算制定、重大會(huì)議組織、采購(gòu)等工作
8.下屬培養(yǎng)及績(jī)效指標(biāo)設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書(shū)面表達(dá)能力俱佳
電商人力資源部的職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核;
5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
電商人力資源部的職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的`調(diào)整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性;
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,確保公司人力資源的合理使用,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
電商人力資源部的職責(zé) 篇14
1、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、激勵(lì)等管理制度;
3、根據(jù)部門(mén)規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)本部門(mén)聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;
5、按照本部門(mén)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫(xiě)培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
6、編制年中和年度績(jī)效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)察、審計(jì);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;
電商人力資源部的職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)合理的績(jī)效方案,推動(dòng)績(jī)考執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會(huì)統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;
6、負(fù)責(zé)人事行政部?jī)?nèi)部的組織管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
電商人力資源部的職責(zé) 篇16
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事行政部門(mén)各項(xiàng)工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,搭建企業(yè)文化營(yíng)造良好的工作氛圍,完善各項(xiàng)制度流程,并監(jiān)督落地實(shí)施
2、根據(jù)公司情況,建立和完善公司人力資源管理體系,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化部門(mén)內(nèi)工作,引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有序?qū)嵤┱衅浮⑴嘤?xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等全面人資工作。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,完善修正部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、各部門(mén)制度流程、各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)要求,為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)完善基礎(chǔ)建設(shè)。
4、完善基礎(chǔ)建設(shè),根據(jù)企業(yè)目標(biāo),規(guī)劃內(nèi)部組織,逐步推行改革。
電商人力資源部的職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);
4、協(xié)助各部門(mén)完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項(xiàng)工作;
電商人力資源部的職責(zé) 篇18
經(jīng)理
(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
(4)根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
(5)與員工進(jìn)行積極溝通;
(6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
(7)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇19
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績(jī)效方案,并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā);
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作;
電商人力資源部的職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢(xún)、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算,并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動(dòng),活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結(jié),并呈上級(jí)主管審閱
電商人力資源部的職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地,包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目,并能夠有效運(yùn)營(yíng),及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤(pán)和評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果、考核評(píng)估、成績(jī)告知及考核記錄管理;
5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險(xiǎn)一金;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
電商人力資源部的職責(zé) 篇23
職責(zé):
1. 全面主持本部門(mén)日常工作,組織制定公司人力資源管理制度,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理,保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動(dòng)態(tài)監(jiān)督執(zhí)行,為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案,構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院?jiǎn)T工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績(jī)效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊(cè)、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施,確保有效的薪酬激勵(lì)效果;指導(dǎo)各院?jiǎn)T工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查,不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制。
6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng),保證考評(píng)工作的順利開(kāi)展。
任職要求:
1. 教育水平:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 知識(shí)技能:對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤(pán)操作方法和程序,熟練使用電腦,具有人力資源管理師資格證書(shū)。
5. 年齡要求:年齡35歲以上。
6. 其他要求:具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力;具有良好的人際交往能力、書(shū)面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。
電商人力資源部的職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo),并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略,有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負(fù)責(zé)組織飯店機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的工作,并完成定崗定編工作。
5、負(fù)責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預(yù)算方案。
7、設(shè)定飯店各部門(mén)及員工績(jī)效考核方案,并落實(shí)績(jī)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
10、設(shè)計(jì)符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬體系,完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級(jí)員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)關(guān)系的'相關(guān)事宜。
13、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計(jì)劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據(jù)法律法規(guī),統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率,并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對(duì)員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇25
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批,組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理(辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理,各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)
6、上級(jí)安排的其它事宜
電商人力資源部的職責(zé) 篇26
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析,定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門(mén),組織對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)建立公司績(jī)效考核體系,并組織實(shí)施。根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平,建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊(cè)、登記、變更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事事務(wù);督查公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。
(10)統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。
電商人力資源部的職責(zé) 篇27
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
電商人力資源部的職責(zé) 篇28
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施,保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;
3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核,并提出建議;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、男女不限,28-45歲,本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長(zhǎng)以上職務(wù)工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
電商人力資源部的職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、制定年度預(yù)算計(jì)劃,不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道,善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;
2、參與物流事業(yè)部各類(lèi)績(jī)效考核管理體系的建立與實(shí)施;
3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作,并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議;
4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺(tái),加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動(dòng)等,及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故;
5、根據(jù)要求完成部門(mén)的行政工作,包括辦公室管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購(gòu)管理等。
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理專(zhuān)業(yè)等;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語(yǔ)言文字功底;
5、積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;