人力資源工作的職責（精選28篇）

人力資源工作的職責 篇1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源工作的職責 篇2

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源工作的職責 篇3

　　1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作的職責 篇4

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源工作的職責 篇5

　　1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓后效果評估等;

　　2、配合項目經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

　　3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源工作的職責 篇6

　　1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作的職責 篇7

　　【崗位職責】

　　1、具備快速的學習能力;

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;

　　3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;

　　【任職資格】

　　1、樂于學習

　　2、有良好的服務意識、綜合素質

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源工作的職責 篇8

　　1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

　　2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

　　4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

　　6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

　　9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

　　10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

　　11)按照總部人力資源部的規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

　　12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源工作的職責 篇9

　　1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化;

　　2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源工作的職責 篇10

　　1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

　　2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源工作的職責 篇11

　　1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

　　2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調;

　　9.其他人事日常工作。

人力資源工作的職責 篇12

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源工作的職責 篇13

　　(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源工作的職責 篇14

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

　　5、員工內部培訓的規劃和執行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

人力資源工作的職責 篇15

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

　　2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4、負責新員工的手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋;

　　7、協助上級處理好人事事務工作;

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源工作的職責 篇16

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源工作的職責 篇17

　　1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

　　2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;

　　3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;

　　7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源工作的職責 篇18

　　崗位職責：

　　1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

　　2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

　　3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

　　4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

　　2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

　　3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源工作的職責 篇19

　　1. 協助進行簡歷篩選、電話面試工作2. 相關入離職資料及其他人事資料檔案歸檔和整理3. 日常辦公室行政工作、收發快遞、文具訂購、支付款申請等4.其他上司交代的工作

人力資源工作的職責 篇20

　　1. 人力資源規劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

　　員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協助領導制定各項年度費用預算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

　　3. 員工關系管理

　　監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

　　4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源工作的職責 篇21

　　1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源工作的職責 篇22

　　一、幫助部門經理組織制定人力資源戰略規劃；

　　二、幫助部門經理制定分階段的'人力資源戰略實施計劃，并幫助組織實施；

　　三、幫助部門經理制定完善職務說明書；

　　四、幫助部門經理做好其它各項管理工作；

　　五、幫助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　六、幫助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

　　七、幫助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查；

　　八、負責績效考核工作；

　　九、負責指導社會保險工作；

　　十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能；

人力資源工作的職責 篇23

　　工作職責：

　　1、認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；

　　2、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

　　3、建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；

　　4、負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導；

　　5、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；

　　6、人事規章制度的擬定、修改、實施與執行；人事獎懲辦法的.建立與執行。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、6年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理或同崗位工作經驗，了解物業行業者優先；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人力資源工作的職責 篇24

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源工作的職責 篇25

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人員需求狀況、人力資源規劃、崗位任職資格要求等為依據；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。

　　2、要選擇適當的招聘信息發布渠道；招聘廣告的內容要準確，用語要恰當；面試等招聘過程中的各項活動要準備充分，安排合理、有序，體現公司的形象；對應聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。

　　3、招聘結束后要做好錄用手續的完備工作，要編寫小結分析、總結本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。

　　4、要及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態調整。

　　5、招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。

　　2、培訓與人才開發

　　1、根據公司發展的需要和員工的實際情況，建立和完善公司的培訓體系。

　　2、新進員工要百分之百做到崗前培訓，其他員工按照年度培訓計劃和工作計劃落實培訓工作；每次培訓前要擬訂更詳細的計劃，明確參加培訓的人員、培訓的方式、時間、地點等，做好充分的準備，如及時聯系培訓講師、準備相關資料、布置好場地、準備好設施、及時通知相關人員參加等。

　　3、做好培訓管理，檢查監督員工出席情況、上課情況，發現學員曠課、遲到、早退、不專心學習等情況，及時批評糾正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓情況統計臺帳，做好日常登記和年度統計匯總，合理控制培訓費用的支出，培訓結束后要及時評價培訓效果。

　　4、培訓工作力求做到：全面規劃、體系完善；課程安排合理、學用一致；過程管理有序、注重培訓效果、費用節約。

　　5、主動了解、掌握員工的工作情況、工作滿意度、個人的發展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓和鍛煉的機會，做好青年人才的開發培養。

　　3、績效管理

　　1、在各部門的配合下，建立和完善績效管理體系：根據公司的實際情況，及時修改、完善或重新建立績效考核制度，經總經理審批后組織實施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的`意見和建議，確保考核制度的合理性和可操作性。

　　2、督促各部門按時完成各部門內部的考核，并將相關資料送交人力資源部；及時為總經理室準備好考核所需的參考資料；在3個工作日內完成對各部門員工考核情況匯總、審核并送交總經理室審批，審核中發現不符合事實的情況要立即調查、處理。

　　3、檢查、督促各部門按時完成考核結果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要立即進行調查，妥善處理。

　　4、考核結束后2個工作日內要將相關資料歸檔管理，并對本次考核做出評價；要不斷總結經驗教訓以改進考核工作。

　　4、薪酬福利管理與員工激勵

　　1、注意了解同行業和本地區的相關企業薪酬福利狀況和企業在人力資源管理、員工激勵方面的成功經驗、福利方案，為本企業改進薪酬福利管理和員工激勵機制提供客觀依據；根據企業的實際需要，適時制定、調整薪酬分配方案善員工激勵機制，方案的制定要具有合理性和實用性，要能夠起到改善企業管理和激勵員工的作用。

　　2、及時核算員工社會保險金基數和住房公積金基數，按時繳納。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標準方面的信息動態，根據有關規定及時提出變動調整意見。

　　3、確保員工的工資、獎金及時發放。

　　5、日常勞資、人事工作

　　1、嚴格執行人事檔案管理的規章制度，按規定查閱、保管、轉遞人事檔案；主動做好有關材料的收集、歸檔工作。

　　2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調動、退休等人事變動的有關手續，做到及時、準確，樹立服務意識。

　　3、做好勞動合同的管理，及時、準確地辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止手續，續簽或終止的準備工作要在合同到期2個月前做好。

　　4、按照上級要求，及時辦理職稱申報評審材料的初步審核和上報；做好登記和情況統計，并對有關材料建檔、歸檔。

　　5、按規定時間正確完成各種統計報表和報告。

　　6、發生勞動糾紛和工傷等情況，要主動參與、積極配合有關部門進行調查和處理，深入分析問題產生的原因，及時、妥善處理或上報，并與工會等部門做好溝通與協調。

人力資源工作的職責 篇26

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作的職責 篇27

　　1. 負責薪資結構設計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

　　5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

　　6.領導安排的其他事項。

人力資源工作的職責 篇28

　　1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

　　4、協助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。