企管經(jīng)理崗位職責(zé)（精選34篇）

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6、負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評估;

　　9、協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

　　10、配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

　　崗位目標(biāo)：

　　1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4、確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

　　5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

　　6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

　　7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

　　3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5、能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

　　2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

　　3.負(fù)責(zé)集團(tuán)動態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標(biāo)計劃進(jìn)行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;

　　4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評估;

　　9.協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

　　10.配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競爭力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運(yùn)行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機(jī)制評估、控制機(jī)制評估、激勵機(jī)制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運(yùn)營能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計、優(yōu)化及實(shí)施。

　　7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實(shí)施。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　工作職責(zé)：

　　1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

　　2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進(jìn)建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營分析報告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

　　6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營計劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;

　　10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

　　11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

　　12.完成上級交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強(qiáng)的計劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1、安陽項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

　　2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理

　　3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　4、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

　　5、公司授權(quán)體系制定與修訂

　　6、公司戰(zhàn)略管理

　　7、負(fù)責(zé)營銷方案、營銷管理制度等的審核

　　8、營銷體系工資匯算審核

　　任職資格

　　1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;

　　2.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

　　3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

　　5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

　　2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

　　3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;

　　5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

　　5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點(diǎn)及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項(xiàng)評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

　　(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項(xiàng)重大事項(xiàng)匯報會，編制會議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

　　(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運(yùn)行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運(yùn)規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運(yùn)營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨(dú)到的認(rèn)識、見解和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

　　具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì);

　　4、協(xié)助公司組織實(shí)施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護(hù)調(diào)整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護(hù)優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運(yùn)動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1.在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2.負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度計劃的編制，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

　　4.負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè)，和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

　　6.負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;

　　7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團(tuán)層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、有工作熱情，踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4.確保各部門的經(jīng)營管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

　　5.確保年度經(jīng)營計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

　　6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

　　7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;

　　2、經(jīng)營管理：

　　2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實(shí)情況;

　　2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);

　　2.3對公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;

　　2.4對下屬5個分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

　　3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

　　2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

　　3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

　　4、工作積極主動，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨(dú)立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項(xiàng)目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營分析報告及專項(xiàng)報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營經(jīng)營性資源情況的核實(shí)工作。

　　6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

　　8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運(yùn)作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。

　　2、有計劃地開展流程梳理工作。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目。

　　4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。

　　5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等

　　崗位要求：

　　1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

　　4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

　　5、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

　　6、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;

　　2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計劃運(yùn)營和績效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二 公司運(yùn)營管理

　　1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運(yùn)營過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

　　1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

　　五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標(biāo)及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;

　　2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

　　3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤，落實(shí)各部門任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書，對各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，推動各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

　　5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

　　6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實(shí)施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

　　7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊(duì);

　　8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項(xiàng)目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績效考核。

　　3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。

　　5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、會議管理：負(fù)責(zé)會議體系的建立及集團(tuán)層面會議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2、擬寫公司月度/季度運(yùn)營分析報告及專項(xiàng)報告。

　　3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4、制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

　　5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營經(jīng)營性資源情況的核實(shí)工作。

　　6、參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的.評審。

　　7、根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

　　8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

　　9、統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運(yùn)營管理例會，并組織跟進(jìn)督辦。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的各項(xiàng)策劃工作。

　　2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨(dú)立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

　　4、參與項(xiàng)目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

　　5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報告制作;

　　4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運(yùn)營管理例會，并組織跟進(jìn)督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的'工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證。

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

企管經(jīng)理崗位職責(zé) 篇34

　　崗位職責(zé)

　　1、及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

　　2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項(xiàng)，必須及時檢查各部門的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。