人力資源管理職責說明（精選35篇）

人力資源管理職責說明 篇1

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理職責說明 篇2

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責說明 篇3

　　1、主要負責企業招聘;

　　2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

　　3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理職責說明 篇4

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

　　2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇5

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責說明 篇6

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;

　　-熟悉企業勞資法務，處理過企業合并重組或結構性、戰略性裁員等項目者優先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理職責說明 篇7

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

人力資源管理職責說明 篇8

　　1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理職責說明 篇9

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理職責說明 篇10

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理職責說明 篇11

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理職責說明 篇12

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理職責說明 篇13

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇14

　　1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責說明 篇15

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理職責說明 篇16

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

　　2、具備專業的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理職責說明 篇17

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理職責說明 篇18

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;

　　6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇19

　　1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理職責說明 篇20

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理職責說明 篇21

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理職責說明 篇22

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理職責說明 篇23

　　1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理職責說明 篇24

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理職責說明 篇25

　　根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

　　4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理職責說明 篇26

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

　　2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理職責說明 篇27

　　1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理職責說明 篇28

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務；

　　4、負責員工入、離職手續辦理；

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負責集體宿舍管理工作；

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷；

　　2、具備良好職業道德和，兩年以上人事工作經驗；

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業務一般流程；

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理職責說明 篇29

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理職責說明 篇30

　　1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理職責說明 篇31

　　1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理職責說明 篇32

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理職責說明 篇33

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力資源管理職責說明 篇34

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的.辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理職責說明 篇35

　　1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。