快遞員離職報告（通用20篇）

快遞員離職報告 篇1

　　尊敬的______領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人自_____年_____月_____日進(jìn)入_____快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責(zé)，對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對__快遞物流公司我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時，對進(jìn)入__快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

　　在沒有進(jìn)入__快遞物流公司工作前，本人對__快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進(jìn)入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……

　　對于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在__快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會，也有接觸最基層員工的機(jī)會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和__快遞物流公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，__快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價值認(rèn)同將會直觀的體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在__快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對__快遞物流公司的尊重與本人的責(zé)任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來__快遞物流公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　_____年_____月______日

快遞員離職報告 篇2

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及貨款的及時返回;

　　2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程,準(zhǔn)時送達(dá)物品,指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回;

　　3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料;

　　4、客戶的維護(hù),客戶咨詢的'處理和意見的反饋;

　　5、突發(fā)事件的處理。

快遞員離職報告 篇3

　　1、快遞員考核及管理：引入同行快遞員先進(jìn)的考核管理模式及經(jīng)驗;協(xié)助設(shè)計、優(yōu)化我司快遞員考核管理方案;

　　2、快遞員新工保有：引入同行先進(jìn)的新工保有經(jīng)驗，對我司新工保有問題進(jìn)行診斷，聯(lián)動相關(guān)部門設(shè)計改善方案及舉措，推動落地執(zhí)行;

　　3、快遞員新工培養(yǎng)：引入同行快遞員新員工培養(yǎng)的邏輯，梳理我司快遞員新員工培養(yǎng)流程，針對過程問題點進(jìn)行優(yōu)化及改善;

　　4、三公環(huán)境建設(shè)：結(jié)合快遞員三公環(huán)境建設(shè)各項舉措，針對我司問題點進(jìn)行優(yōu)化建議。

快遞員離職報告 篇4

　　1、努力學(xué)習(xí)物資保管專業(yè)知識和6S管理知識，認(rèn)真搞好各類物資的.保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質(zhì)、報廢、損失，出現(xiàn)問題應(yīng)及時匯報。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行倉儲管理規(guī)定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據(jù)儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經(jīng)理統(tǒng)計上報。

　　3、保持庫區(qū)整潔，庫內(nèi)物品按規(guī)范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現(xiàn)象。

　　4、物品發(fā)放，應(yīng)堅持先進(jìn)先出原則，不得圖方便任意發(fā)放。

　　5、搞好倉儲設(shè)施、電器類、工具等的維護(hù)保養(yǎng)工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛(wèi)工作和安全防火工作。

　　6、完成物流部經(jīng)理分配的其他工作任務(wù)。

快遞員離職報告 篇5

　　1. 熟悉崗位所屬區(qū)域的.地理環(huán)境,具備有效規(guī)劃收派路線的能力;

　　2. 具備正確處理運(yùn)單、包裝、標(biāo)識快件等,并正確處理快件送達(dá)客戶處的常見問題;

　　3. 負(fù)責(zé)及時回收散單貨款和月結(jié)款項,并在規(guī)定時間內(nèi)如數(shù)上繳財務(wù)入帳;

　　4. 較強(qiáng)的客戶溝通能力,和客戶開發(fā)能力;

　　5. 及時處理客戶異常,提高客戶滿意度,提升德邦快遞形象;

快遞員離職報告 篇6

　　1.負(fù)責(zé)所在片區(qū)的快遞業(yè)務(wù)開發(fā);

　　2.負(fù)責(zé)所在片區(qū)的代售網(wǎng)點開發(fā)與維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)所在片區(qū)的快遞件派送;

　　4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行各項市場營銷活動的.推廣;

　　5.協(xié)助經(jīng)理對所在片區(qū)的貨物的接送;

　　6.協(xié)助網(wǎng)店的貨物分揀;

　　7.其他經(jīng)理交代的臨時事宜。

快遞員離職報告 篇7

　　1.負(fù)責(zé)網(wǎng)點業(yè)務(wù)營銷,客戶挖掘及維護(hù),協(xié)助經(jīng)理管理及各項業(yè)務(wù)運(yùn)作;

　　2.對接總部及市場部門業(yè)務(wù)要求，在網(wǎng)點地區(qū)范圍開展拓客工作;

　　3.解答客戶咨詢,推廣公司的快遞業(yè)務(wù),

　　4.主動聯(lián)系相關(guān)部門,及時處理貨物異常及相關(guān)理賠工作.

快遞員離職報告 篇8

　　1、到付件必須用到付單填寫，如果業(yè)務(wù)員有到付單的，則直接改寫，如果沒有，需要到公司里改單的，業(yè)務(wù)員必須在面單上畫上明顯到付標(biāo)志“X”，并注明“到付”字樣。按下列圖標(biāo)操作：如果沒有按上述要求操作的，公司按現(xiàn)付向業(yè)務(wù)員收取。

　　2、快件價格嚴(yán)格按照某某快遞公司執(zhí)行價格表執(zhí)行，江、浙、滬、皖貨物的到付價格最高5元/kg，最低1。5元/kg，每票的價格不得低于10元。航空件貨物的`到付價格最高20元/kg，最低10元/kg，航空件每票不得低于15元/kg。

　　3、業(yè)務(wù)員下午15:30開始攬件，業(yè)務(wù)部通知取件，必須在一個小時內(nèi)到達(dá)客戶處，不要讓客戶空等，攬收結(jié)束時間不得早于晚上18:30(特殊路線除外)。如果有特殊情況需要提前下班，則要確認(rèn)轄區(qū)內(nèi)快件已經(jīng)收取完畢，如果再有，公司代拿。

　　4、業(yè)務(wù)員現(xiàn)付和月結(jié)必須分清楚，如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)付充當(dāng)月結(jié)的，免于提成，以面單標(biāo)注價格的雙倍罰款。現(xiàn)付不標(biāo)注價格的，按執(zhí)行價格表的最高檔收取，江、浙、滬、皖文件10元/票，貨物5元/kg，外圍件15元/票，貨物15元/kg。

快遞員離職報告 篇9

　　1.有效分揀裝卸貨物，根據(jù)貨物情況提前做好指定路區(qū)工作安排;

　　2.提供高效的收件及送件服務(wù)，協(xié)助客戶備齊資料以確保貨物的及時出運(yùn)和送達(dá);

　　3.處理現(xiàn)金包裹及客戶貨款，維護(hù)并開發(fā)新客戶;

　　4.遵守安全守則和運(yùn)作程序以達(dá)成服務(wù)承諾，使顧客滿意。

快遞員離職報告 篇10

　　1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程要求,安全、快捷、準(zhǔn)確的完成日常收派件工作;

　　2、服從工作安排,工作積極負(fù)責(zé),勤勞能干。

　　3、確保客戶快件不受損失、做好客戶快件的運(yùn)輸及包裝工作;

　　4、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和維護(hù)工作、宣傳公司新業(yè)務(wù)及服務(wù)措施。

快遞員離職報告 篇11

　　1、按照公司要求安全、快速、準(zhǔn)確地完成日常收派件工作;

　　2、保證客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;

　　3、做好客戶快件的運(yùn)輸及包裝工作,維護(hù)公司良好的.客戶聲譽(yù);

　　4、及時回收散單貨款和及時回收月結(jié)款項,并在規(guī)定時間內(nèi)如數(shù)上繳財務(wù)入帳;

　　5、學(xué)習(xí)、推廣新業(yè)務(wù)、項目操作流程,并進(jìn)行宣傳、推廣;負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)老客戶的維護(hù);

　　6、輔導(dǎo)新入職員工,幫助新員工提升業(yè)務(wù)水平。

快遞員離職報告 篇12

　　1、負(fù)責(zé)日常收件、送件等工作、做到安全、準(zhǔn)時收送快件,及時返回貨款;

　　2、負(fù)責(zé)對客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;

　　3、指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回;

　　4、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料;

　　5、對客戶的關(guān)系進(jìn)行維護(hù),以及客戶咨詢的處理和意見的反饋;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作;

快遞員離職報告 篇13

　　1、根據(jù)訂單及時將打包好的貨物送到客戶手上。

　　2、配送范圍2公里以內(nèi)。配送物資以零食為主，重量很輕。

　　3、熟悉區(qū)域交通路線。

　　4、負(fù)責(zé)落實好公司規(guī)定的各項服務(wù)措施，樹立良好的服務(wù)形象;愛崗敬業(yè)，禮貌待客;文明用語;

快遞員離職報告 篇14

　　1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)的.客戶開發(fā)及維護(hù)(餐飲行業(yè));

　　2、熟悉凍品優(yōu)先;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的電商相關(guān)推廣;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的新品推廣、線下活動執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶異常情況處理,線下客戶投訴處理;

　　6、通過大數(shù)據(jù)分析,找出異常客戶并做跟進(jìn)維護(hù);

　　7、收集相關(guān)市場信息,并反饋到相關(guān)部門,輔助完成新品引進(jìn);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

快遞員離職報告 篇15

　　1、負(fù)責(zé)平臺物流部門日常管理工作，包括：倉儲、運(yùn)輸、配送、資源收集、車輛管理等；

　　2、制定執(zhí)行倉儲物流工作計劃、對物流工作規(guī)劃進(jìn)行總結(jié)和完善；

　　3、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、控制物流配送和倉儲物流成本提升物資周轉(zhuǎn)率，降低庫存損耗率；

　　5、制定及控制部門物流及管理費用；

　　6、負(fù)責(zé)部門人員的管理與團(tuán)隊建設(shè)、考核、培訓(xùn)等工作。

快遞員離職報告 篇16

　　1、能夠依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程,進(jìn)行日常收派件工作。

　　2、能夠根據(jù)公司要求包裝快件、填寫運(yùn)單。

　　3、有針對性的維護(hù)現(xiàn)有客戶，發(fā)掘潛在客戶。

快遞員離職報告 篇17

　　1、負(fù)責(zé)線下直營營業(yè)部的日常配送,提升營業(yè)部的'營業(yè)額、發(fā)貨額、客戶量;

　　2、執(zhí)行與推廣營業(yè)部的營銷活動,搜集掌握同行及競爭對手的門店產(chǎn)品等動態(tài)信息;

　　3、面向客戶端提供優(yōu)質(zhì)的營銷服務(wù)、派送服務(wù)、帳款服務(wù)、及其他各項體驗式服務(wù);

　　4、協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理完成其他工作內(nèi)容。

快遞員離職報告 篇18

　　1、快遞人員對配送商品按照配送單及時核對，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定反饋要求倉管補(bǔ)救，無誤要封裝到位。

　　2、根據(jù)客戶配送地點及時和客戶聯(lián)系，聯(lián)系時必須使用工作號并規(guī)范用語。

　　3、按照業(yè)務(wù)流程，在一個小時內(nèi)準(zhǔn)確、及時把商品送達(dá)，指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回。

　　4、整理個人相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)、資料和貨款并呈遞給班長。

　　5、反饋客戶提出的問題和建議，保持良好的客情關(guān)系；進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)掘有市場潛力的地區(qū)和客戶。

　　6、按照公司規(guī)定推出各種宣傳品。

　　7、對各自負(fù)責(zé)的配送地區(qū)負(fù)責(zé)，對所配的'的車輛保管、保養(yǎng)、維護(hù)到位，在配送過程中遵守交通安全規(guī)則，保證人員、商品和車輛的安全。

　　8、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)和安全培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。

快遞員離職報告 篇19

　　1、負(fù)責(zé)提貨點取待派貨物和貨物的裝卸，及時對貨物進(jìn)行初步檢驗和交接；

　　2、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的'業(yè)務(wù)；

　　3、安全準(zhǔn)時收送快件，及時把快件送達(dá)客戶；

　　4、負(fù)責(zé)現(xiàn)結(jié)業(yè)務(wù)的價格核算、收繳以及將款項，每月定期與財務(wù)交接；

　　5、檢查發(fā)送貨件是否有錯，及時反饋；

　　6、檢查資料是否出差并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料；

　　7、突發(fā)事件的處理，如客戶貨件的遺失、損壞等；

　　8、派件返回，問題件及時與客服交接；

　　9、負(fù)責(zé)將所收快件送回總部；

快遞員離職報告 篇20

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的物品送達(dá)及貨款的及時返回;

　　2、執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程,準(zhǔn)時送達(dá)物品,指導(dǎo)客戶填寫相關(guān)資料并及時取回;

　　3、整理并呈遞相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)和資料;

　　4、客戶的'維護(hù),客戶咨詢的處理和意見的反饋;

　　5、突發(fā)事件的處理;

　　6、能夠依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)操作流程,進(jìn)行日常收派件工作;

　　7、有針對性的發(fā)掘客戶;

　　8、能夠根據(jù)公司要求包裝快件、填寫運(yùn)單。